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俄罗斯联邦统计局的数据或许令人担忧： 2025年俄罗斯的人才缺口将达到400万至500万。高科技行业尤其幸运，因为它们不仅需要普通工人，还需要具备特定资质和经验的专家。

雇主们正在迅速削减薪酬和“福利”。
企业不再仅仅争夺人才——业务流程的可行性正受到威胁。一些雇主将按摩和心理治疗纳入自愿医疗保险，这并不奇怪，大公司的优惠抵押贷款也将很快成为与企业商品一样必不可少的福利。人们正在被大量高价收购。只要他们还在工作。

各行业薪资变化情况——屏幕显示：





零售和物流业的现状

快递员、司机和物流专员的短缺是一个普遍现象。再加上人员流动率高，也就不难理解为什么俄罗斯网店的订单比中国包裹的送达时间还要长。一年前令人恐惧的新闻标题已成为严酷的现实。

IT 和技术——另一种不平衡

对程序员、数据科学家和信息安全专家的需求持续增长。调查显示，许多雇主也对市场充斥着初级人才（6-7 个月课程的毕业生）感到沮丧。找到合格且经验丰富的专家变得越来越困难。

工业和建筑业也面临困难

蓝领工人（焊工、车工、机械师）的短缺日益严重。制裁使情况更 电话号码收集 加复杂：对工程师、技术专家和生产本地化专家的需求正在增长。同时，据 HH 称，工业和采矿业的工资在劳动力市场上名列前茅，而且还在持续增长。

俄罗斯没有人吗？这很难回答。
90年代人口危机

的深渊 20世纪90年代和21世纪初，出生率创历史新低，其影响至今仍未消退。进入劳动力市场的年轻专业人士越来越少。与此同时，即将退休和退休年龄的人口比例不断上升，导致在职劳动者总数减少。在职

劳动者纷纷迁往首都

。大多数高薪且前景光明的职位空缺都集中在大城市，这导致人员从各地区外流。结果，只有那些愿意接受微薄薪水或根本无力搬迁的人才会留在外省。

顺便提一下薪资问题： 零售、农业和社会领域的薪资虽然有所增长，但仍然很低，以至于年轻人更愿意在其他行业寻找发展机会。而对技术进口的制裁和限制只会加剧这种情况，减缓整个行业的发展，降低其对投资和人才的吸引力。