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所以，也许这个人有一段时间没有工作了，或者你有一些关于短暂工作时间的问题，或者任何常见的事情，可以说有点奇怪，或者需要提醒。所以，我的问题可能是为什么你的简历中会发生一些事情。同样，这会让人们产生防御心理。我指导过几个客户，他们真的很担心这个问题可能会在面试中出现，例如，当他们有间隔年的时候，或者他们和伴侣一起搬家的时候，因为有，然后他们就有了空白期。

所以他们似乎真的非常焦虑，不知道该如何解释。尽管，正如你所看 博彩数据 到的，这背后的意图，显然生活状况完全正常。所以，与其让一个人解释这一切，我们可以问，“帮我理解这段时间发生了什么？”或者，“这一切是如何解决的，有些事情并不存在？”同样，这来自一个更积极的角度，使你的问题更有力，因为这是一个欣赏性的询问，对方会对你感到更开放和舒服



同样，这将允许你把你的谈话推进到你的领域。另一个问题，很多候选人和很多文章都写过这些问题，“你的优点是什么？你的弱点是什么？”如何回答它们。每个人通常都对它们感到焦虑。 所以，如果我告诉你，“这是我的优势，那么我该如何描述我的弱点呢？”这是一个令人困惑的点。

你可以改写成，“你的工作中最令人满意的方面是什么？”这样一来，人们就会发现他们认为自己的优势是什么，因为他们会自然而然地联系起来……例如，有人认为分析是他们的强项，他们会说分析是他们工作中最令人满意的一部分。所以，这就是你如何从完全不同的角度找到你正在寻找的观点，并再次赋予你正在交谈的人权力。

最后一个小例子，当你问一个特定的角色时，这里有一个例子……我在面试其中一个角色时发现它非常有力。所以，问题是关于具体角色的。 “那么，是什么吸引你担任销售经理这个职位？”我发现招聘人员问这个问题的方式非常好，一般是“是什么吸引你担任领导职位？”所以，面试官可以在这里坦诚地谈论他们为什么想加入团队，他们的领导方式是什么，等等。