参加网络研讨会或在线研讨会

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2. 使用磁铁来获取电子邮件
提供对高技能专业人士有吸引力的有价值的内容或资源，以换取他们的电子邮件地址。示例：

行业白皮书或研究报告


技能发展资源或认证

独家提前查看招聘信息

提供有价值的东西可以鼓励候选人愿意分享他们的 电影电子邮件联系人 联系信息，从一开始就建立信任。

3.定期验证和清理数据库
数据质量至关重要。使用电子邮件验证工具移除无效地址、重复或过期的联系人。定期清理可以保持邮件送达率，并防止您的邮件被归入垃圾邮件文件夹。

针对高技能职位细分您的工作电子邮件数据库
并非所有高技能候选人都是一样的，因此细分对于相关性和个性化至关重要。

1. 按技能和专业水平
根据候选人的核心技能（例如，Python 开发人员 vs. Java 开发人员）和经验（初级、中级、高级、高管）进行细分。这样您就可以相应地定制工作机会和内容。

2. 按行业或领域
按金融、医疗保健、科技或制造业等行业对候选人进行分组。行业特定的信息更容易引起共鸣，并能展现候选人对其所在领域的理解。

3. 按地理位置
基于位置的细分有助于推广特定城市或地区的职位。您还可以根据是否愿意搬迁或远程办公进行细分，这在高技能工作中越来越常见。

4.参与行为
追踪候选人与您的电子邮件互动情况（打开、点击、回复），并进行相应的细分。通过直接的职位推介吸引活跃度高的候选人，同时通过教育性内容培养活跃度较低的候选人。