寻找新员工时，Facebook 有多种选择

[tanjimaju200]

使用 Facebook

在：

Facebook Marketplace。目前在 Marketplace 上发布广告是免费的。广告将显示在您的 Facebook 时间线上，也会显示在您关联用户的动态中。如果您不确定要定位谁或定位在哪里，那么这里是个不错的起点。
Facebook 广告。如果您想要定位某个 波斯尼亚和黑塞哥维那 whatsapp 数据 地理区域或特定用户群，Facebook 广告是一个很棒的工具。在发布广告之前，系统会询问您一系列问题，以确保您将关注正确的受众群体。
页面。除了状态更新和评论之外，您还可以在页面中添加招聘应用。Work For Us 就是这样一款应用，它允许求职者直接通过 Facebook 提交申请。
使用 LinkedIn

LinkedIn 和 Facebook 一样，有多种方式发布招聘信息。对于那些习惯通过传统求职网站发布职位的人来说，LinkedIn 的“发布职位”服务会让人感觉很熟悉。但要做好成本差异的准备：访问全球商务专业人士网络并不便宜。

更新您的 LinkedIn 状态是传播信息的一种更为节俭的方式。通过加入相关的 LinkedIn 商业群组并承担起与其他用户建立有价值的联系的责任，可以增加接触目标受众的可能性。

使用 Twitter

乍一看，Twitter 似乎不适合招聘。当字符数限制为 140 个时，您如何表达在贵公司工作是多么美好？Twitter 用户不需要文章；一条简短的消息加上指向贵公司的简短链接就足够了。

如果您仍在积累关注者，使用 Twitter 的标签过滤器将扩大您的关注范围。添加 #job、#recruiting、#hiring、#career 或 #NAJ（Twitter 语言中的“需要工作”）等标签将使您的推文可被所有 Twitter 用户搜索。

我们祝愿您在寻找球队的下一位超级明星的过程中一切顺利。如果您想了解有关如何充分利用社交网络所提供的一切，请联系我们。