可以让贵公司的女性与女性同

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例如，专门的女性 ERG 事建立联系，讨论问题、提出问题、制定建议，以确保贵公司更具包容性等等。 8. 倾听你现有的才能 您最好的资源之一就是您现有的人才。这些人是您的员工队伍，他们对于如何吸引人才加入您的公司有很多宝贵的见解。毕竟，他们加入您公司是有原因的。 通过询问女性团队成员她们希望从你（她们的雇主）那里得到什么，你也表明你重视她们的声音和意见。

当然，每个个人和专业人士都希望自己受到重视，通过让她们有挪威电报放映机会分享她们的担忧并提供建议，你证明了你尊重她们。 反过来，通过向现有人才寻求帮助并听取他们的建议（真正把他们的话记在心里并实施他们的建议），您可以实现有意义的改变。这将鼓励更多来自类似背景的人将您的公司视为理想的工作场所——一个尊重团队成员、重视他们的观点并希望公司员工取得成功的雇主。

让更多女性参与软件开发：最后的想法 随着软件行业在我们的日常生活中变得越来越重要，并且该行业不断发展壮大，竞争也变得更加激烈。科技公司不仅需要证明自己是创新者，还需要证明自己是多元化和包容性的捍卫者。长期以来，女性一直被排除在工作领域中最重要的领域之一之外，而她们可以为这个行业做出很多贡献。 显而易见的是，我们需要将更多的性别多样性纳入科技领域。