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如果我們的員工生病或因其他原因無法運作，我們該如何解決人事問題？ 我們的客戶會因為我們試圖省錢而離開嗎？將會有多少人死亡？ 我們如何應對商業活動的長期低迷？什麼時候需要解僱員工？ 目前我們還沒有這些問題的答案，但是面對如此多的不確定性，我們肯定會感到同樣的焦慮。

雖然有些人透過全心投入日常工作來應對壓力，但其tg數據陷入癱瘓，無法正常工作。為每個團隊成員找到平衡需要不斷的關心和同情。遠距工作對客戶服務的美好前景 幾乎所有接受我們採訪的人都指出，這些變化為討論遠距工作開闢了新的機會。現在每個人都在遠距工作，但對於我們調查的大約一半客戶服務團隊來說，這是一個新的轉變。儘管最近發表了大量有關遠距工作的文章，但大多數人似乎都喜歡這種變化。


例如， Articulate的「幸福崛起」小組負責人Crystal Horn很高興能花更多時間陪伴她的孩子。 我們希望這也將對遠距工作的未來產生長期影響——特別是對於那些尚未完全接受這項想法的公司。 RecruiterBox支援和入職高級經理Chelsea Baker表示： “我們公司一半在辦公室，一半在遠程，這有助於我們形成一個遠程團隊，更加關心彼此。