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有时你会立刻知道某个候选人是“合适的人选”。然而，通常情况下，你需要面试几个人才能做出选择。当你一开始就找不到人来面试时，问题就出现了。

幸运的是，这是大数据可以解决的另一个问题。借助分析工具，您可以接触到更多候选人并创建更大的人才库。此外，更大的人才库可以帮助您更好地分析和优化招聘流程，解决技能差距并了解未来的招聘需求。当然，如果您将来有其 巴拿马电话号码数据 他职位空缺，那么准备好面试的人员阵容可以缩短招聘时间。


它有助于改善员工发展和保留计划
招聘不会在应聘者入职后停止。招聘会一直持续到入职，包括培训和留任。如果这些计划不成功，你最终会浪费你在寻找最佳人才上投入的资金。

大数据可以帮助解决与员工培训和保留相关的问题。例如，人力资源部门可以衡量发展计划的有效性。他们还可以找到简化培训方法而不影响培训质量的方法。数据在制定保留策略方面也很重要，这些策略不仅可以提高工作满意度，还可以培养忠诚度并加深对公司使命和愿景的理解。

它可以防止过度雇佣和不足雇佣
过度招聘和招聘不足都会给企业带来不利局面。前者会增加额外成本，而后者则会降低生产力。为了取得平衡，招聘人员和人力资源专业人士需要制定数据驱动的招聘计划。这些计划应始终根据公司的需求进行更新，并根据对各种招聘因素（如人员流失、横向流动、晋升和招聘质量）的分析做出预测。大数据在消除偏见方面大有帮助。

它有助于降低招聘成本
数据和分析还可用于简化招聘支出，因为您可以全面了解所有绩效与预算。这可以帮助您确定哪些潜在客户来源可以招聘到最优质的人才，哪些招聘广告活动可以吸引更多申请，以及哪些平台可以吸引特定类型的候选人。

利用所有这些信息，高层管理人员可以根据数据做出投资决策，无论是投资广告还是投资导师。最终，这将节省成本。



以上五个方面只是招聘中可以通过数据改变的众多方面中的一小部分。有了正确的事实和数据，您还可以改善候选人体验、招聘速度和招聘能力。您甚至可以提升雇主形象和品牌——而这些只是众所周知的冰山一角！

这里的关键是要知道在哪里找到数据、如何对数据进行分类以及如何从分析的信息中得出见解。请记住，单靠数据是行不通的。此外，请记住，数据越多并不总是越好。有很多虚荣指标几乎没有价值。因此，招聘人员需要投资学习数据科学，以充分利用大数据。

尽管如此，很明显，数据在未来仍将是招聘行业的重要组成部分。如果你还没有考虑过数据驱动的招聘，现在是时候考虑了。数据驱动的招聘潜力巨大，如果你不学会欣赏数字，你就会错失很多机会。