Office Data

供内部营销培训和实践
快乐且得到认可的员工往往能更好地工作并提供更高质量的服务。这种积极的氛围反映在向客户交付的产品上，这也使得公司脱颖而出。

内在营销涉及与提高积极性和发展技能相关的实践。如此一来，该机构将拥有更加高效、更致力于快递工作的员工。将其付诸实践的一些想法是：

对表现优秀的人给予积极的反馈和认可；
特殊日期的社交活动和庆祝活动；
提供有趣的礼物。
进行客户满意度调查
在市场上待了一段时间后，我们最终习惯了工作请求和项目交付的 斯洛文尼亚移动数据库 常规程序。然而，您有注意到客户满意度水平吗？你知道他们对你的工作的看法吗？

满意度调查将回答这些问题和其他问题。有几种型号，您可以为您的企业选择最实惠的一种。其中最著名的一个是 NPS（净推荐值）。通过询问“在0到10的范围内，您向朋友推荐该公司的可能性有多大？”，您将获得将消费者定位在以下群体中的结果：

批评者（分数从 0 到 6）： 这些人有负面经历。你关心的是改变他们的想法；
中立（得分 7 和 8）： 这些消费者不太满意，但通常不会损害品牌声誉；
推动者（9 级和 10 级）： 这些是最热情的客户。思考如何维持它们很重要，因为它们是帮助公司脱颖而出的机会。
4. 监控机构 KPI