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您可能不知道从哪里开始搜索，因此这里有一些最简单、最有效的方法来找到适合该职位的合格候选人：


这是填补数字营销总监职位的最有效方法之一，因为它让您有机会遇到向您信任的人证明过其技能的候选人。

为了利用您的网络，重要的是通过以下渠道尽可能广泛地传播信息：

您的个人社交媒体页面

您的商业网络

前同事

朋友和家人

你永远不知道你的网络中谁能为你匹配到合适的员工，所以值得告诉每个人——无论是你的牙医、邻居还是当地的屠夫——你正在寻找数字营销总监职位。

LinkedIn
LinkedIn 允许您发布职位描述，详细说明您在您所在地区寻找的职位。如果该职位允许远程工作，您可以联系到澳大利亚乃至全世界的求职者。

虽然这种方法很有效，但审阅所有申请并确定想要面试的合格候选人也可能非常耗时。

求职平台
与 LinkedIn 类似，求职招聘平台允许您发布能够联系到合适候选人的职位描述。

一些求职平台允许您免费发布帖子，而其他平台可能会收取少量费用。

就像 LinkedIn 一样，您可能会因大量的申请和浏览每个申请人的简历和作品集所花费的时间而不知所措。

招聘机构
使用 LinkedIn 和求职搜索引擎等平台的最 印度手机号码数据 大缺陷之一是，它们的算法不会区分高素质和不合格的候选人。

如果您每周要筛选数百份申请却找不到合适的候选人，这很容易令人沮丧。

招聘机构拥有广泛的网络，可以充当申请的过滤器，确保您只看到来自高技能数字营销总监的申请。

这种方式的缺点是成本会比较高，因为招聘机构会向你收取雇员年薪的一定比例。

通常为 15% 到 20%，但有时可能高达 30%。

进行内部聘用
如果您已经有内部营销团队，您可能希望从企业内部提拔某个人员。

这样做的最大好处是，个人已经了解贵公司的企业文化、商业模式和细微差别，无需适应您的业务。

另一方面，内部聘用的人可能不如已经在各个公司担任该职位五到十年的数字营销总监那样自信、有经验和知识。

还有其他方法可以填补数字营销总监职位吗？
如果您的业务正在增长并且您准备将其提升到一个新的水平，那么聘请数字营销总监来领导您的团队可以帮助您更快地实现销售目标。

经验丰富的数字营销经理不仅可以减轻您推销产品或服务的压力（让您有更多时间专注于核心业务战略），还可以为您的公司带来新的知识深度和见解。