对于这些类别的公民来说，有哪些细微差别？
对于残疾人士
不允许强制解雇残疾雇员。如果健康状况恶化，雇主有义务将员工调至提供更为有利工作条件的职位。如果不存在这种可能性，则劳动关系双方应当协商解除劳动合同。
解雇时，员工必须以官方表格提供残疾证明，其样本和执行要求由俄罗斯联邦卫生部第41号决议规定。
残疾人经济补偿金数额必须符 喀麦隆 数字数据 合标准。要计算的话，必须按照俄罗斯联邦劳动法第178条的内容来算。对残疾人的补助的计算方式与对健康工人的补助计算方式相同。当解雇不是由于裁员，而是由于健康原因时，将支付两周的补偿。
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对残疾员工的支付是按照标准算法来计算的：平均日收入乘以14，即补偿期的天数。
请注意：如果残疾人自愿辞职，则不支付遣散费。
对于休产假的女性
不能因为裁员而解雇正在休产假的女性。只有在公司清算的情况下才有可能解雇。如果组织正在裁员，雇主有义务为该女性提供其他职位。
如果企业重组需要解雇休产假的妇女，她必须获得全额赔偿。但为了减少员工数量，必须取得解雇同意。
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支付清单保持不变：包括遣散费和标准补偿。此外，该妇女还必须在就业中心登记。
2019 年裁员期间如何正式解雇员工
因裁减人员或者减员解雇人员时，不得违反俄罗斯联邦劳动法规定的要求。具体规定在第 179 条和第 180 条中。即使是轻微违反程序，也可能导致员工根据《俄罗斯联邦劳动法》第 394 条恢复原职，并支付被迫缺勤期间的工资。
雇主必须遵循以下算法：
发出减少雇员或职员数量的命令；
确定任何员工是否有优先保留其工作的权利；
列出需要裁减的职位（员工）清单；
写一份解雇通知；
向被解雇的员工提供调动职位等其他选择；
批准已同意调动其他职位的员工；
将即将裁员的情况通知劳动交流机构和工会；
同意工会关于解聘工会会员的决议；
支付赔偿金和遣散费；
解雇拒绝调动工作岗位的员工。
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