揭秘科技薪资：了解薪酬结构
Posted: Tue Feb 18, 2025 8:28 am
以下是技术薪资的真正含义
Juliette Carreiro，Ironhack 技术作家
朱丽叶·卡雷罗
技术作家
职业
我们明白——试图理解工作机会的真正含义，考虑不同的薪酬形式，并试图确定什么是市场价格，什么是低价，这似乎是一项不可能完成的挑战。毕竟，它会因地点、职位、经验和公司的不同而有很大差异，以至于我们甚至不可能知道什么是公平的报价，对吧？
虽然我们无法告诉您每个职位和地点的 比利时 whatsapp 数据 详细信息（我们会在这里待一整天！），但我们可以让您了解不同职位的薪酬结构，您可以期望收到的不同形式的薪酬，以及（最重要的是）如何判断这是否是一个公平的报价。
然而，首先让我们先定义一下补偿的真正含义，以及它可以采取的不同形式。
补偿是什么意思？
报酬是您在工作中因提供服务而获得的报酬；您可能认为它只是薪水那么简单，但它远不止于此。报酬可以有多种形式，例如：
工资：最常见的报酬形式是工资，即您每月或每两周从雇主那里收到的存款。除非您从事基于小费/佣金的工作，否则此数字通常是固定的。内部员工和自由职业者都会收到工资，但具体条款取决于公司。
奖金：通常在年底或一月份假期后发放，奖金通常取决于您全年的具体表现，并由您的雇主决定。
奖励：一些公司选择提供奖励，可以是膳食计划、交通票或儿童保育作为补偿形式。员工通常可以根据个人情况选择加入或退出这些奖励。
退休计划：这取决于您所在的国家/地区，但许多雇主提供退休账户的匹配计划；例如，员工每月可以从工资中拨出一定数额的钱到退休账户，雇主将进行匹配。
健康福利：一些雇主还会为其员工及其家人提供私人医疗保健，这在某些国家极为有价值。
现在您已经了解了什么是薪酬以及它可以采取的不同形式，让我们直接深入了解重要内容：了解薪酬结构。
什么是薪酬结构？
薪酬结构是确定您薪资的方式；尽管有时看起来是随机的，但您的薪资是根据一系列因素精心决定的。拥有清晰的薪酬结构至关重要，因为它可以消除决定薪资时的任何偏见或猜测，为您提供可验证的证据，说明您为何获得如此高的薪资。
薪酬结构通常如下：
分级薪酬：这是最常见的薪酬结构形式，工资和福利按职位范围设定，员工晋升时有资格获得加薪。您在这里看到的加薪通常是渐进式的，取决于员工的表现。
以市场为基础：在以市场为基础的薪酬结构中，雇主利用竞争对手和类似公司来设定他们的期望，确保他们向潜在员工提供有竞争力的薪酬。
宽带：这是最不常见的薪酬结构，因为它有点任意，允许同一级别的员工获得不同的薪水。
无论您的公司采用哪种结构，您都会发现他们使用以下四个标准来对您的薪酬做出最终决定：
市场研究：为了在该领域具有竞争力，公司需要提供与竞争对手相同或更高的薪酬，以吸引顶尖人才。您会发现许多公司都参与了薪酬分享研究，以便能够了解其他组织的情况。
当前市场状况：我们相信您熟悉供需的基本知识，当某种东西的需求大于供应时，价格就会上涨。公司将使用诸如市场上空缺职位数量、失业率以及所需的教育或技能等因素来确定工资。
公平的薪酬：与普遍的看法相反，公司并不想给你尽可能少的报酬——他们知道，你的报酬越高，你就越有可能表现出色并对组织保持忠诚；公司确实会考虑每项工作的要求，以适当地分配报酬。
公司条件：公司不能提供超出其能力的资源，最终必须进行内部研究，了解公司能为每位员工提供什么以及他们可用的预算。
通常，我们上面描述的福利是在你同意初始基本工资后添加的；这些福利通常是可以协商的，你可以找到你和雇主都同意的平衡点。但在某些情况下，你可能会觉得你的薪酬不符合你的期望——如果你认为你的薪酬过低，下一部分就是为你准备的。
你的薪酬不公平的迹象以及解决办法
如果你担心自己的薪酬，那么有很多事情可以提醒你——知道同职位的同事赚得更多，或者行业研究表明你的薪酬过低。虽然这些都是你没有得到公平报酬的明显迹象，但还有一些其他迹象你应该注意：
如果您的职责发生变化/与最初承诺的不同：您的薪水，就像我们上面讨论的那样，应该由您的职位所承担的职责决定；如果您增加了新的职责或完全独立的职责，而您在最初受雇时并不知道这些职责，那么您肯定应该加薪。
如果其他同事拥有比您更多/更好的福利：福利通常因人而异，但如果您觉得同事拥有的福利比您多得多，那么可能是时候安排与人力资源部门会面了。
如果您看到招聘信息显示职位较低但薪水较高：市场在很大程度上影响着公司对某些职位的报价，因此，如果您发现其他职位（尤其是较低级别职位）提供更高的薪水和福利，那么您可能被低估了。
好吧，你知道自己薪水太低，但你会怎么做呢？你可能想气冲冲地走进老板的办公室，但这可能不是最专业的选择。相反，你可以考虑以下方法之一：
与同事聊天：在指责公司少付工资之前，一定要与值得信赖的同事聊天，看看这是只有你面临的问题还是整个公司的问题。在大多数地方，与同事谈论你的薪水是可以接受的，但要确保你没有强迫他们分享个人信息。
安排与人力资源部/经理会面：工资过低是一个严重的问题——你应该得到与工作相匹配的公平报酬。如果你确定自己工资过低，请安排一次会议，将这个问题提请你的上司注意。
开始寻找新工作：最终你可能面临一个选择：另谋高就。这不是理想的选择，特别是如果你喜欢你现在的工作，但确保你得到公平的报酬是关键（不仅对你而言，而且对未来所有技术人才而言！）。
Juliette Carreiro，Ironhack 技术作家
朱丽叶·卡雷罗
技术作家
职业
我们明白——试图理解工作机会的真正含义，考虑不同的薪酬形式，并试图确定什么是市场价格，什么是低价，这似乎是一项不可能完成的挑战。毕竟，它会因地点、职位、经验和公司的不同而有很大差异，以至于我们甚至不可能知道什么是公平的报价，对吧？
虽然我们无法告诉您每个职位和地点的 比利时 whatsapp 数据 详细信息（我们会在这里待一整天！），但我们可以让您了解不同职位的薪酬结构，您可以期望收到的不同形式的薪酬，以及（最重要的是）如何判断这是否是一个公平的报价。
然而，首先让我们先定义一下补偿的真正含义，以及它可以采取的不同形式。
补偿是什么意思？
报酬是您在工作中因提供服务而获得的报酬；您可能认为它只是薪水那么简单，但它远不止于此。报酬可以有多种形式，例如：
工资：最常见的报酬形式是工资，即您每月或每两周从雇主那里收到的存款。除非您从事基于小费/佣金的工作，否则此数字通常是固定的。内部员工和自由职业者都会收到工资，但具体条款取决于公司。
奖金：通常在年底或一月份假期后发放，奖金通常取决于您全年的具体表现，并由您的雇主决定。
奖励：一些公司选择提供奖励，可以是膳食计划、交通票或儿童保育作为补偿形式。员工通常可以根据个人情况选择加入或退出这些奖励。
退休计划：这取决于您所在的国家/地区，但许多雇主提供退休账户的匹配计划；例如，员工每月可以从工资中拨出一定数额的钱到退休账户，雇主将进行匹配。
健康福利：一些雇主还会为其员工及其家人提供私人医疗保健，这在某些国家极为有价值。
现在您已经了解了什么是薪酬以及它可以采取的不同形式，让我们直接深入了解重要内容：了解薪酬结构。
什么是薪酬结构？
薪酬结构是确定您薪资的方式；尽管有时看起来是随机的，但您的薪资是根据一系列因素精心决定的。拥有清晰的薪酬结构至关重要，因为它可以消除决定薪资时的任何偏见或猜测，为您提供可验证的证据，说明您为何获得如此高的薪资。
薪酬结构通常如下：
分级薪酬：这是最常见的薪酬结构形式，工资和福利按职位范围设定，员工晋升时有资格获得加薪。您在这里看到的加薪通常是渐进式的，取决于员工的表现。
以市场为基础：在以市场为基础的薪酬结构中，雇主利用竞争对手和类似公司来设定他们的期望，确保他们向潜在员工提供有竞争力的薪酬。
宽带：这是最不常见的薪酬结构，因为它有点任意，允许同一级别的员工获得不同的薪水。
无论您的公司采用哪种结构，您都会发现他们使用以下四个标准来对您的薪酬做出最终决定：
市场研究：为了在该领域具有竞争力，公司需要提供与竞争对手相同或更高的薪酬，以吸引顶尖人才。您会发现许多公司都参与了薪酬分享研究，以便能够了解其他组织的情况。
当前市场状况：我们相信您熟悉供需的基本知识，当某种东西的需求大于供应时，价格就会上涨。公司将使用诸如市场上空缺职位数量、失业率以及所需的教育或技能等因素来确定工资。
公平的薪酬：与普遍的看法相反，公司并不想给你尽可能少的报酬——他们知道，你的报酬越高，你就越有可能表现出色并对组织保持忠诚；公司确实会考虑每项工作的要求，以适当地分配报酬。
公司条件：公司不能提供超出其能力的资源，最终必须进行内部研究，了解公司能为每位员工提供什么以及他们可用的预算。
通常，我们上面描述的福利是在你同意初始基本工资后添加的；这些福利通常是可以协商的，你可以找到你和雇主都同意的平衡点。但在某些情况下，你可能会觉得你的薪酬不符合你的期望——如果你认为你的薪酬过低，下一部分就是为你准备的。
你的薪酬不公平的迹象以及解决办法
如果你担心自己的薪酬，那么有很多事情可以提醒你——知道同职位的同事赚得更多，或者行业研究表明你的薪酬过低。虽然这些都是你没有得到公平报酬的明显迹象，但还有一些其他迹象你应该注意：
如果您的职责发生变化/与最初承诺的不同：您的薪水，就像我们上面讨论的那样，应该由您的职位所承担的职责决定；如果您增加了新的职责或完全独立的职责，而您在最初受雇时并不知道这些职责，那么您肯定应该加薪。
如果其他同事拥有比您更多/更好的福利：福利通常因人而异，但如果您觉得同事拥有的福利比您多得多，那么可能是时候安排与人力资源部门会面了。
如果您看到招聘信息显示职位较低但薪水较高：市场在很大程度上影响着公司对某些职位的报价，因此，如果您发现其他职位（尤其是较低级别职位）提供更高的薪水和福利，那么您可能被低估了。
好吧，你知道自己薪水太低，但你会怎么做呢？你可能想气冲冲地走进老板的办公室，但这可能不是最专业的选择。相反，你可以考虑以下方法之一：
与同事聊天：在指责公司少付工资之前，一定要与值得信赖的同事聊天，看看这是只有你面临的问题还是整个公司的问题。在大多数地方，与同事谈论你的薪水是可以接受的，但要确保你没有强迫他们分享个人信息。
安排与人力资源部/经理会面：工资过低是一个严重的问题——你应该得到与工作相匹配的公平报酬。如果你确定自己工资过低，请安排一次会议，将这个问题提请你的上司注意。
开始寻找新工作：最终你可能面临一个选择：另谋高就。这不是理想的选择，特别是如果你喜欢你现在的工作，但确保你得到公平的报酬是关键（不仅对你而言，而且对未来所有技术人才而言！）。