Office Data

基本安全服务（访问控制、事件监控、安全系统支持）：5 万至 9 万卢布。
管理人员：8万至20万卢布。
B品牌信息安全服务岗位：

技术专家：5万至8万卢布。
分析师：5万至9万卢布。
旅行车：7万至10万卢布。
直线经理：6万至12万卢布。
产业特征：

石油天然气和工业在企业中心的 柬埔寨电报数据 薪酬很好，在 IT 子公司的薪酬还不错，而在地区企业的薪酬则有很大差异。
如果一家公司的品牌价值从根本上大于其规模（例如，B2C IT 公司），那么它很可能会落入较低的范围。
外企薪酬 要高出20-40%（取决于英语水平要求）。
B、C 范围的管理职位有时会掩盖通才职位。
大约有 10% 的公司会支付年度奖金（占年收入的 10% 至 20%），参与/管理项目的人员有机会获得另外 10% 至 0%（参与对公司具有战略意义的项目时为 20%：对股东有个人重要意义的项目、进入新市场等）。

输出能力
能力的输出有两种典型方式：

防护设备的生产和推广；
全球公司的内部服务。
保护工具的生产和推广，以及一段时间内的服务，传统上一直由卡巴斯基实验室以及 Positive Technologies、Dr. Web、Zecurion、SmartLine 和 Infowatch。

然而，信息安全领域专家能力的输出规模相对较小，因为产品的开发和出口需要大量的商业领域的开发人员和专家。

在不放弃对卡巴斯基实验室上述服务部门积极发展的希望的情况下，我要提到定制开发公司在信息安全服务市场活动的增加。 Luxoft、EPAM、Atos、IBM 等公司开始认真耕耘这个市场，例如在波兰、匈牙利和罗马尼亚开放了数十个职位空缺。包括提供从邻国（至少是俄罗斯和乌克兰）迁移到波兰的移民服务。据作者所知，仅在过去几年中就有十几位网络安全专家成功调动。

这意味着，例如在波兰，专家资源已经接近枯竭。其中一些任务很可能会转移到俄罗斯，特别是由于卢布汇率下跌，这现在非常有利可图，并且所有提到的公司都已在俄罗斯设有代表处。