面试结束时你不应该问的 7 个问题

[bitheerani93]

如果在面试过程中有任何不清楚的地方，请随时提出最后的问题。然而，有些话题最好还是避免。

今天在Adeccorientaempleo 我们将解释为什么不建议在与面试官告别前问以下问题：

1. 我什么时候可以休假？如果您还不知道是 斯里兰卡 whatsapp 号码 否会开始在公司工作，那么表现出您更关心休息日而不是开始工作会让您看起来像是一个不愿意付出努力的候选人。

2. 这个谣言是真的吗……？切勿在采访中谈论八卦。处理此类信息是冲突人士的典型特征，他们也容易将闲话带到办公室或从办公室带出。

3. 他们控制互联网的使用吗？如果你想展现自己是一个值得信赖的人，就不要引起面试官的怀疑。想要知道他们是否会监视您对工作工具的使用，就意味着您想将它们用于其他目的。

4. 我可以更改我的日程安排吗？即使没有工作，也不要要求例外或特殊福利。如果有必要，您可以稍后协商其中的一些问题。同样，最好只有当你愿意满足该职位的所有要求时才接受这份工作。

面试结束时，询问工作和公司情况，而不是个人福利。分享至 X
5、公司基本信息：公司是做什么的？这些信息以及与工作和公司所在行业相关的其他信息都是您在面试前应该研究和深入研究的主题。否则，您会被视为不专业的候选人或对该职位不感兴趣的候选人。

6. 我什么时候能获得第一次加薪或晋升？当你收到工作提案时询问这些类型的问题表明你不同意该提案。公司可能会认为你认为他们的报价不够好，并因此认为你对分配的任务不感兴趣。

7. 我在面试过程中表现怎么样？向面试官施压以了解您是否有机会获得这份工作永远不是一个好策略，即使您觉得面试官是一个开放和友好的人，会毫不犹豫地回答您的问题。最好的选择是之后发送一封感谢信，然后等待 3 或 4 天（或按照面试官指定的天数）给他们打电话，了解选拔过程的进展情况。

在面试中提出最后问题时，关键是询问对方有关工作和公司的情况，而不是你希望他们享有的个人福利或例外情况。请记住，公司正在寻找具有团队合作精神的人。如果您表现得像一个自私的候选人，只关注自己的情况而对为公司的发展做出贡献不感兴趣，那么您不太可能成为该职位的合适人选。所有其他问题都是在您被选中后可以讨论的主题。