首先，什么是Z世代？

[tanjimaju200]

我们如今经常听到的“Z 世代”不仅是数字时代的原住民，也是智能手机和社交媒体时代的原​​住民。这一代人将是未来的消费主力，因此是营销时需要透彻了解的一代人。

本文将对Z世代的概 科威特 whatsapp 号码列表 况以及市场营销和求职（企业的招聘活动）的重点进行说明。针对 Z 世代的公司的营销经理和针对招聘的公司的人力资源经理绝对应该注意这一点。

目录[隐藏]

1.首先，什么是Z世代？
2.定义 Z 世代
3. Z 世代的工作价值观
4.针对Z世代的营销的三个要点
5.适合 Z 世代的数字礼物
6.总结



首先，“Z世代”到底是什么？让我们来看看它的定义以及它与上一代千禧一代的区别。



定义 Z 世代
关于 Z 世代的年龄组定义有多种理论，但在日本，它指的是 1995 年至 2012 年左右出生的一代，到 2023 年年龄约为 10 至 28 岁。 Z世代是具有数字原生代、智能手机原生代、社交媒体原生代特征的一代。



与千禧一代的差异
Z世代之前的“千禧一代”是指1980年至1995年左右出生的一代人，到2023年年龄将在28至43岁左右。千禧一代属于这一类，因为他们的成长与数字化的兴起同时发生。

他们成长于互联网环境发展和智能手机普及突飞猛进的时代，因此作为一代人，他们的信息素养平均水平较高。这是对 IT 有着深厚感情的一代人，他们擅长搜索互联网和在社交媒体上交流。

两代产品之间的主要区别在于：

Z 世代希望公司通过数字化实现创新
千禧一代倾向于看重物有所值，而 Z 世代则看重类型。
千禧一代注重品牌，而 Z 世代注重个性
千禧一代倾向于理想主义，而 Z 世代则倾向于务实
让我们分别看一下每一个。



Z 世代希望公司通过数字化实现创新
Z 世代是在快速创新的时代成长起来的。此外，由于受到COVID-19的影响，他们比千禧一代更有可能希望企业提供体现创新的产品和服务，以及将现有产品和服务数字化。



千禧一代倾向于看重物有所值，而 Z 世代则看重类型。
千禧一代自进入劳动力市场以来并未经历过显著的经济繁荣。因此，他们倾向于看重事物的内在价值，并通过强调成本效益来增加“可支配收入”。

另一方面，Z世代重视时间表现，倾向于通过追求时间效率来增加自己的“可支配时间”。



年轻人注重品牌，而 Z 世代更注重个性
千禧一代在青少年时期的品牌热潮中长大，每个人都通过选择时尚品牌来炫耀自己的时尚感。现在他们已经成年，他们可能会在自己喜欢的品牌上花更多的钱。

因此，让千禧一代分享世界观的品牌战略适合他们。然而，Z 世代需要一种能够突出他们个性的策略，向他们表明他们可以成为任何他们想成为的人，而不是呈现一个特定的、固定的形象。



千禧一代倾向于理想主义，而 Z 世代则倾向于务实
千禧一代是在经济繁荣时期长大的，他们被认为是乐观的一代，周围的人给予了他们很多东西。另一方面，在经济衰退时期成长起来的Z世代，他们的父母和社区都在经济压力下长大，他们看到成年人都在受苦。

因此，将营销精力集中在为 Z 世代创造长期、稳定的价值上似乎是明智之举。