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“为了让更多的女性在 IT 行业站稳脚跟，并晋升到更高的职位，她们需要相互建立联系。个人接触和交流至关重要，”Tanja Büchsenschütz 说道。软技能也很有帮助。 “作为人力资源经理，我寻求的是具有好奇心和敬业精神的工作态度。但这不仅适用于女性，当然也适用于男性。”

雇主还可以采取各种措施来提拔女性员工。例如，他们可以在自己的公司内部实现灵活性。许多女性非常重视兼顾事业、家庭，通常还有自己的孩子。灵活的工作时间和在家工作的选择是两种合适的解决方案。



人力资源管理的变化
但技术亲和力不仅是传统 IT 部门所需要的——随着流程 印度 whatsapp 号码数据 日益数字化和自动化，对相应解决方案的良好理解在人力资源方面也发挥着越来越重要的作用。根据2019年人力资源软件报告，74%接受调查的人力资源经理认为软件对他们自己的工作非常重要。

“我真的很感激，并且一直在推动更多地使用我们行业中可用的工具——从搜索申请人到处理雇佣合同和创建数字人事档案，再到电子学习。这些变化导致了转型，重要的是，这个行业不仅仅涉及人事管理，还涉及人事设计，”Tanja Büchsenschütz 强调说。

在这方面，现代工具可以对 IT 行业女性的状况产生积极影响。有了它们，以提拔女性为目的的人事规划将变得更加高效。