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印刷版的申请材料已经过时了：在新冠疫情期间，几乎所有雇主都已转向数字化申请流程。 98%的公司允许求职者以数字方式提交求职文件。近四分之三（72%）的人通过视频会议进行求职面试。超过一半（55%）的人使用数字评估中心或在线测试程序。

六分之一的公司（16%）允许数字化试用工作。四分之一（26%）的企业已经通过电子签名提供数字合同签署服务。这是数字协会 Bitkom 委托对各行各业 850 多名公司董事总经理和人力资源经理进行的代表性调查的结果。报告称，在新冠疫情爆发之前，数字化申请流程并不那么普遍。 88% 的公司依赖数字化申请文件，43% 的公司依赖数字化评估中心或在线测试程序，39% 的公司依赖通过视频会议进行求职面试。

数字化审判工作（7％）和通过数字签名签署合同 澳大利亚 whatsapp 号码数据 （13％）几乎从未使用过。 “在疫情期间，许多公司对其内部流程提出质疑，尤其是在招聘员工方面。 “现在几乎每家公司都接受在线申请文件，通过视频会议进行求职面试也已成为标准，”Bitkom 首席执行官 Dr.伯恩哈德·罗勒德。 “数字化申请流程节省资源、保护气候，在招聘员工时也具有巨大优势。在线测试和数字试用工作使雇主和求职者更容易了解彼此是否合适。”

如果工作面试通过视频会议进行，Microsoft Teams 是最常用的工具。十分之六的公司（59%）依赖该软件。其中十分之四（39%）的人使用 Skype，三分之一（33%）的人使用 Zoom。其次是 GoToMeeting（17%）和 WhatsApp（11%）。此外，人们还使用Google Hangouts (7%)、FaceTime (6%) 和 WebEx (4%) 。