人员规划潜力大

[tasnimsanika3]

大数据将在未来几年彻底改变人力资源。超过三分之一的公司（36%）的负责人已经开始在人力资源管理中使用适当的解决方案。然而，大数据的潜力在人力资源的其他核心任务中仍然尚未得到充分发挥。
2015 年 5 月 19 日

大数据在人员规划领域也发挥着重要作用（© Fotolia 2015）
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这是商业网络 LinkedIn 和数字协会 Bitkom 的一项代表性研究的结果。到目前为止，对大量通常非结构化的数据进行评估所获得的见解主要用于改善内部沟通和雇主品牌。然而，大数据对于其他核心人力资源任务的潜力仍未得到充分开发。其中一个原因是，许多可用数据很少被纳入大数据分析中。


调查显示，四分之三的人力资源经理期望大数据分析能为决策提供更好的 摩洛哥 WhatsApp 数据 依据，特别是对于人员部署规划或人员管控等核心任务（75% 的受访者认为大数据分析具有“高”或“中等”潜力）。在国内（70%）和国外（57%）招聘员工也被视为重要的活动领域。然而，已经在使用大数据或专门计划使用大数据的公司正在追求其他目标：改善内部沟通（54％）或雇主品牌（48％）是他们的首要任务。 LinkedIn 德国、奥地利和瑞士 LMS 主管 Alexandra Kolleth表示：“社交招聘，尤其是通过社交网络主动接触应聘者，推动了人力资源领域的大数据主题，这也解释了当前对雇主品牌的关注。然而，我们的联系人越来越意识到，LinkedIn 等网络不仅可以用来寻找员工，还可以获得有关人员流动和自身员工资质的宝贵见解。”

大公司正在向前迈进
人力资源大数据是一个新话题：拥有500多名员工的大型公司是先行者，超过四分之一（拥有500至1,999名员工的公司为30％，拥有2,000名或以上的公司为26％）使用大数据应用程序。对于拥有 100 至 499 名员工的小型公司，该份额为 15%。

一路上的障碍
每家公司中就有一家（52%）表示，由于数据保护法规或安全问题，他们尚未使用大数据解决方案。专家对分析选项的了解仍然不足（46%）也阻碍了公司的发展。对于约三分之一（32%）的人来说，成本是个问题。然而，拥有 500 名或更多员工的公司中，17% 的人实际上并未看到使用大数据的任何障碍。

CATI访谈共调查了408名人力资源经理，其中约2/3为人力资源经理，1/3为员工人数在50人以上的公司的董事总经理。该调查由 Aris Umfrageforschung GmbH 代表 Bitkom Research 和LinkedIn于 2015 年 2 月和 3 月进行

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