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位进入最终面试的候选人都应该非常适合这个职位。一些公司可能会在这个阶段直接提供工作机会，但仍然存在招聘错误新员工的风险。

深度面试将持续两个小时。两个小时似乎是一项很大的投资。但与在候选人身上投入两三个月的时间相比，两个小时微不足道，因为在面试之前，你意识到你需要重新开始招聘流程，因为他们不太合适。

深入的面试可以让你清楚地了解每位候选人的整个职业生涯、他 英国赌博数据 们在长时间会议中清晰有效沟通的能力以及他们的个性。经过这次谈话，你将毫不怀疑哪位候选人是你的明星。

深度面试的运作方式如下。

与小组成员进行两小时对话采访

会议目标
会议形式
出席者名单
如果你向应聘者介绍如此漫长的面试过程背后的背景，他们就能做好更多的准备，减少焦虑。

至于参加面试的人员名单，您可以根据团队的组成和时间安排来决定。如果可能，我们建议邀请招聘经理、高级经理和同事将面试者介绍给他们将要合作的团队（反之亦然）。但是，如果这对您的团队来说更合适，您也可以单独进行面试。