Office Data

该值类似于销售和营销的理想客户档案 (ICP)。通过提前定义所需的核心素质，您可以创建更清晰的职位描述，通过更有针对性的渠道发布职位信息，并减少寻找合适人选所需的时间。

目标招聘角色中应包含哪些内容
你的目标招聘角色应该包括使命、成果、能力和文化契合度


使命：

贵组织中这个职位的目的是什么？
它为什么存在？
这个角色的重点是什么？
你为什么现在雇用这个人？
结果：

你如何衡量这个人的成功？
您将如何让此人对上述使命负责？
使用具体、明确、可量化的结果来回答上述两个问题。
能力：

此人应具备哪些经验和资历？
哪些特质和客户服务技能能帮助这个人取得 成功？（例如，有条理更重 阿联酋赌博数据 要还是能体谅你的特定需求更重要？
文化契合度：

除了角色之外，什么具体属性可以使一个人适应您的团队文化？
这些将根据公司而有所不同，但定义这些非常重要，以便您可以筛选出不符合公司文化的合格申请人。