识别员工的知识差距

[sumona]

行调查
经过希塔尔3 年前
员工调查，
您可能每天有很多事情要做，可能不会考虑定期对员工进行调查。同时，不时收集员工的反馈也很重要。并非每项调查都必须很长，您可能正在考虑为员工创建一份脉搏调查。有几个关键原因导致您需要定期进行员工调查。请查看以下一些主要好处，并随时联系可以帮助您的专家。

1. 提高员工敬业度
定期对员工进行调查的首要好处之一是，您可以大幅提高员工敬业度。许多公司的员工每天都只是例行公事。他们上班、打卡、下班，然后领工资。您最好拥有主动性强、尽可能高效、真正为公司的未来投资的员工。其中一种方法是通过 肯尼亚 whatsapp 数据 员工调查定期收集员工的反馈。


2.
定期调查员工的另一个主要好处是，您可以发现知识差距。根据您提出的问题类型，您可能会发现您的员工缺乏一些培训。如果是这样，您可以重新开始，修改您的培训计划，并确保您的所有员工都拥有做好工作所需的工具。此外，如果您向员工表明您投入了他们的知识库，他们将更有可能为您的企业努力工作。


3. 你的员工更快乐
如果你不定期收集员工的反馈，那么你几乎不可能确保他们感到满意。如果你的员工不开心，他们的工作效率就会降低，而且更有可能离职。因此，一定要询问员工的幸福感和满意度。如果你意识到结果并不完美，你就有机会与员工沟通，找出让他们更满意的方法。


4. 提高公司的留任率
当然，如果你定期对员工进行调查，你也可以提高员工的留任率。通过对员工进行调查，你可以让他们知道他们可以控制自己的工作环境。如果他们不喜欢某些事情，他们有能力改变它。这意味着你的员工更有可能留下来并尝试改善他们的工作环境，而不是简单地跳槽去另一家公司。如果你不时对员工进行调查，你可以将员工流动率保持在较低水平。