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公司和员工之间的合作比交换技能和时间换取报酬要复杂得多。候选人比以往任何时候都更寻求工作的意义，这就是品牌如此重要的原因。回答“为什么”、“什么”、“地点”和“如何”等问题。

“为什么”可以让招聘人员和候选人确认他们拥有相同的信念。其他问题都是实用的，仅限于验证信念。

更具体地说，雇主

公司文化：协调工作与家庭生活、支持崇高事业、弘扬创业精神、机会均等等。
价值观：信任、需求、平等等。所有这些都是构成公司发 开曼群岛数据 展的要点。候选人与公司分享的价值观越多，他们的积极性就越高。
使命：美国公司的使命通常很明确，而法国公司的使命则不太明确。然而，它是根本性的：它在世界上的作用是什么？示例：“Airbnb 是一个值得信赖的社区市场，供人们宣传、发现和预订世界各地独特的住宿 。 ”
愿景：愿景可以描述为公司在想象的背景下的“最终目标”。它为候选人提供了长期展示自己并理解既定目标含义的机会。
目标——目标为员工的短期和中期任务提供了框架。它们提供了更具操作性的视角。
产品：这一点至关重要，但许多招聘人员却忽视了这一点。它代表了候选人的贡献和地位。
福布斯排名第一的谷歌（Alphabet）特别注重其在求职者中的品牌形象，因为它每年收到 300 万份求职申请。

技巧 3：让员工参与人力资源面试

公司员工可以将工作机会传递给其个人网络中的优秀候选人。此外，员工比“公司”信息更有可能说服潜在候选人。
出于这两个原因，想要更轻松地以更低的成本招聘的公司应该鼓励员工传递工作机会，并鼓励他们认为符合公司期望的人自发申请。第一步是告知所有员工未来的招聘浪潮或具体职位空缺。第二步是建立选拔制度，无论如何都会比猎头机构便宜。

除了获取申请文件之外，让员工参与候选人筛选过程也是非常经济有效的。他们将更加关注技术技能和以前的经验，这增加了内部控制的额外水平。招聘经理可以重点关注人际交往能力、性格测试和行政方面。

瓷砖横幅
技巧 4：在招聘网站上发布职位空缺

有近200 个招聘网站和招聘网站，从巴黎大学的内部网到 Indeed 等国际就业网站，包括 Pôle Emploi 和 APEC 网站。由于这些平台是法国候选人真正的孵化器，因此强烈建议您出现在这些平台上，并且比其他招聘人员更引人注目。

为此，有一些招聘工具，例如 Gestmax 或 Taleez，它们可以在几秒钟内将您的职位空缺传播到所有相关的职位门户网站，而手动完成则需要几天的时间。就 Gestmax 而言，该工具会将您的报价定位在优质网站上，而不向您收取任何额外费用。