任人唯贤：大家都同意这个概念吗？

[nurnobi40]

精英管理一词所涉及的内容远不止其概念。这是一个充满了关于其可行性的争议和讨论的社会体系。有些人相信并捍卫它，另一些人则强烈质疑它。认识精英态度很容易。对此很难发表意见。

在这篇文章中，我们将探讨人们对精英管理的看法，它是否公平、是否可行、批评是什么以及它是如何运作的，以便您更好地理解这个术语。

什么是精英管理？你的概念是什么？
精英管理是根据绩效奖励员工，以产生模范组织和卓越成果。如果我 韩国数据 问一群反对精英管理的人，我怀疑没有人会举手。这是一种没有人有勇气反对的概念，一开始也没有。为什么？

在任何拥有一小部分员工的公司中，不可避免地会有一些人低于标准，尤其是当标准达到应有的高度时。而且，如果那些表现不佳的人能够留在工作岗位并获得报酬，那么就不可能让每个人都相信你真正相信精英管理。

如果你选择得当（很多人做不到），提供良好的培训并知道如何激励你的员工，你很少需要解雇某人。我们采用的标准太高，以至于我们的“营业额”很低。然而，从不解雇任何人是一个错误，因为这会导致公司行为效率低下。

巴西的精英制度是什么样的？
巴西的精英政治是一个备受争议和争议的话题。从理论上讲，精英管理的基础是人们应该根据他们的优点、能力和表现获得奖励和晋升。然而，在实践中，巴西的精英管理往往并非如此。

我们知道，要使精英管理有效，每个人都必须在成功的竞争中拥有相同的机会，但在巴西，由于社会不平等，这种情况并没有发生。

所有影响一个人成功的因素，如社会出身、种族、性别、接受基础教育和机会等，构成了巴西的不平等图景，形成了这些人难以克服的障碍。

此外，巴西社会各阶层往往存在严重的裙带关系、偏袒和腐败现象，这使得人们很难凭功晋级。

必须强调的是，缺乏有效的精英管理不仅会对社会正义产生负面影响，而且还会对国家的经济和发展产生负面影响，因为缺乏机会和激励措施会阻碍创新、创业和创造力。

为什么精英管理被认为是一个神话？
精英主义被认为是一个神话，因为它假设人们有相同的成功机会，但现实并非如此。

种族、性别、社会阶层和资源获取等因素显着影响一个人在生活中拥有的机会。此外，许多所谓的导致成功的优点，例如教育和经验，往往受到外部因素的影响，例如获得财政和社会资源以及偏见和歧视。

因此，精英政治在获得成功时没有考虑到这些外部因素的影响，成为一种虚幻的正义和机会均等的理念。

那么精英管理不公平吗？
精英统治并不像看上去那么简单。对于这个系统有很多批评。一方面，大多数人认为精英管理是公平的，因为它鼓励个人之间的良性竞争。

在一个精英社会，所有社会成员实际上都有平等的机会，那些努力工作和有才华的人会被鼓励更加努力地实现自己的目标。这会带来更大的创新、创造力和生产力，从而造福整个社会。

对精英管理的批评有哪些？
然而，精英管理也有其批评者。首先，它会造成社会不平等。那些从一开始就没有相同机会或没有相同水平人才的人成功的可能性较小，并且可能会被抛在后面。这可能会导致社会分裂，富人愈富，低收入者愈穷。

此外，精英管理可能会导致有毒的竞争环​​境，在这种环境中，个人只关心自己的成功，而损害他人的福祉。这可能会导致个人主义文化，这对整个社会来说是不健康的。

精英管理不考虑可能影响个人成功能力的外部因素。种族、性别、社会阶层和教育等问题会影响一个人成功的能力，即使他们有天赋并且努力工作。这意味着精英管理可能是不公平的，并且没有考虑到社会中存在的社会不平等。

精英管理在实践中有效吗？
从理论上讲，精英政治似乎是解决许多社会问题的公平有效的方法，例如机会不平等和社会不公正。然而，在实践中，精英政治可能会带来阻碍其有效性的限制和挑战，包括在社会正义问题上。

实际上，精英管理的主要挑战之一是并非每个人都有相同的成功机会。机会可能受到社会地位、种族、性别和教育等外部因素的影响。因此，那些来自社会地位较高的人在成功竞争中拥有最初的优势，这可能会扭曲竞争并破坏精英统治的理念。

精英管理的另一个挑战是它可能导致精英同质化。如果只有那些最有技能、最努力工作的人才有机会晋升，这可能会导致社会思想和观点多样性的贫乏。

尽管存在这些挑战，但只要以公平和平衡的方式实施，精英管理就可以在实践中发挥作用。这可能包括旨在减少机会不平等的政策，例如平权行动和奖学金计划。此外，重要的是要认识到成功受到外部因素的影响，例如运气、经济和社会条件，并且在评估个人优点时必须考虑这些因素。

精英管理在工作中如何发挥作用？
在精英政治中，每个人都有权表达自己的意见，并鼓励经常公开分享。听取这些意见，然后根据被认为是最好的意见做出决定。重要的是要明白，精英政治不是民主。不存在“共识决定”；并不是每个人都有投票权。这是精英管理的根本区别。虽然每个人都有发言权，但有些人比其他人更容易被听到。

这是精英管理的核心：

谁决定谁被听到？
谁来决定哪些想法是最好的？
在许多采用精英管理的科技公司中，人们不仅通过努力和聪明工作，而且通过表达能够对团队和公司产生积极影响的独特想法来开辟自己的领导之路。

整个道路都被铺平了，因为一个人在重要的时候发声，获得了队友的足够信任和尊重，因此，他们能够影响倡议的方向。