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如今，招聘最佳候选人对于任何公司的成功都至关重要，并且已经创建了许多激动人心的工具来帮助他们寻找和寻找关键人才。但选择最合适的工具来满足组织的特定需求对于雇主来说可能是一项棘手的工作。

如今，寻找候选人的方式多种多样——无论是通过社交媒体，还是通过不同的求职网站、推荐、代理机构，或者借助 ATS 系统。 参加招聘中的社交媒体会议后，我对社交媒体招聘产生了浓厚的兴趣，并决定做一些研究。

我问自己，为什么社交媒体招聘会成为人力资源领域如此重要的一个话题？公司为什么要使用它？它的实际好处是什么？

我发现，连接到互联网的设备比地球上的人口还多，40％的人在网上的社交比面 哥伦比亚数据 对面的社交更多，每分钟有100,000条推文被发送，200万个查询在谷歌上被搜索，684,478条内容在Facebook上被分享。

以下是Creotivo 对最常用的社交网络渠道做出的一些 统计数据：



因此，社交媒体使实时互动成为可能，并允许公司以以前不可能的方式与客户建立更深层次的联系。

所以，

通过社交媒体，雇主可以更快、更低成本地接触到求职者，因为与代理机构、招聘网站或推荐相比，使用社交媒体招聘是完全免费的。
社交媒体工具使雇主能够与目标受众互动，并轻松确定候选人是否适合公司文化。
社交媒体将传播有关公司的信息，让更多的人了解其工作机会，并让雇主接触到那些通过传统招聘方式可能永远找不到的候选人。
由于垃圾邮件较少，雇主在使用社交网络与潜在候选人沟通时会获得更好、更高的回复率。
社交媒体非常适合推荐，并且最有可能促成双方的契合。
被动求职者很少访问招聘网站，因此很容易找到他们。因此社交媒体可能是找到他们并与他们互动的唯一方式。