465 人申请 - 您会申请吗？
Posted: Thu Jan 16, 2025 5:01 am
贵公司最重要的流程是什么？是会计、销售、运营还是研发？每家公司都有许多不同的流程，用于生产和交付商品和服务。所有流程都必须经过适当设计和执行才能实现预期结果。如果负责操作流程的人员不合格/不经过培训/不熟练/不积极，那么结果将达不到要求。招聘是一项必不可少的业务流程，但并不总是被认可。招聘流程可能是最重要的流程吗？
我最近遇到一家招聘公司，它发布了一份传统的职位描述，其中包含典型的要求/过滤器，例如
至少 5-10 年经验
良好的沟通能力
对全球 IT 行业有深入的了解
积极主动
注重结果
这份名单很长，可以适用于许多不同的工作。在招聘启事的最后列出了已经申 开曼群岛数据 请的人数，数量惊人，有 465 人。该职位已发布 3 天。我很好奇这是不是一个好的流程，于是我问了一个符合条件的熟人。他们在晚上 7 点申请了该职位，第二天早上 8:15 就收到了一封标准电子邮件，说明由于申请人数众多且要求具体，他们未能成功。
数字告诉我们一切
如果我们看一下所涉及的数字，我们就能知道这是一个好还是坏的过程。有 465 份申请，假设有 5 分钟的时间来查看简历（提交简历是一项要求，另外我们需要记住，至少需要 5 到 10 年的工作经验才能获得资格），审查简历的人将花费 38.75 小时来完成这项任务。显然这并没有发生，因为发布只有 3 天。因此，让我们进行大幅减少，并采用更接近现实的方法，假设他们花费 1 分钟，这意味着 7.75 小时的连续工作，我们再次看到这不太可能。
求职网站 The Ladders.com发布的研究显示，招聘人员平均只花 6.25 秒浏览应聘者的简历，然后决定他或她是否适合这份工作。如果我们用这 6.25 秒来计算，结果应该是 3.88 小时。如果有 Linkedin 个人资料，审核时间可能只有十分之一秒，因为有大量申请的人会先查看应聘者的照片，然后再继续。
这是一个高级职位，基本工资在 6 万到 8 万英镑之间，外加佣金。现在我们必须问，什么样的人会申请这个已经有 465 人申请的职位？也许前 100 人认为自己的机会并不渺茫，但第 400 或第 500 个申请者肯定是绝望的。该公司并不是一个知名品牌；事实上，它只运营了两年半。那么为什么会有这么多人申请呢？
我最近遇到一家招聘公司，它发布了一份传统的职位描述，其中包含典型的要求/过滤器，例如
至少 5-10 年经验
良好的沟通能力
对全球 IT 行业有深入的了解
积极主动
注重结果
这份名单很长，可以适用于许多不同的工作。在招聘启事的最后列出了已经申 开曼群岛数据 请的人数，数量惊人，有 465 人。该职位已发布 3 天。我很好奇这是不是一个好的流程，于是我问了一个符合条件的熟人。他们在晚上 7 点申请了该职位，第二天早上 8:15 就收到了一封标准电子邮件，说明由于申请人数众多且要求具体，他们未能成功。
数字告诉我们一切
如果我们看一下所涉及的数字，我们就能知道这是一个好还是坏的过程。有 465 份申请，假设有 5 分钟的时间来查看简历（提交简历是一项要求，另外我们需要记住，至少需要 5 到 10 年的工作经验才能获得资格），审查简历的人将花费 38.75 小时来完成这项任务。显然这并没有发生，因为发布只有 3 天。因此，让我们进行大幅减少，并采用更接近现实的方法，假设他们花费 1 分钟，这意味着 7.75 小时的连续工作，我们再次看到这不太可能。
求职网站 The Ladders.com发布的研究显示，招聘人员平均只花 6.25 秒浏览应聘者的简历，然后决定他或她是否适合这份工作。如果我们用这 6.25 秒来计算，结果应该是 3.88 小时。如果有 Linkedin 个人资料，审核时间可能只有十分之一秒，因为有大量申请的人会先查看应聘者的照片，然后再继续。
这是一个高级职位，基本工资在 6 万到 8 万英镑之间，外加佣金。现在我们必须问，什么样的人会申请这个已经有 465 人申请的职位？也许前 100 人认为自己的机会并不渺茫，但第 400 或第 500 个申请者肯定是绝望的。该公司并不是一个知名品牌；事实上，它只运营了两年半。那么为什么会有这么多人申请呢？