在社交网络上分享有趣的内

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相反，容并吸引人才，以获得更好的结果。 3 – 没有使用社交分析来衡量成功 在线营销的基础是分析数据，它可以告诉你你的努力有多有效。如果你没有将它们用于社交网络活动，这就像是去看医生却没有得到治疗方案。使用你的分析数据来了解发布内容的最佳时间、什么是吸引人才的流行内容以及你的表现如何。 4.不尊重候选人的体验 您的社交媒体形象是否具有吸引力，是否易于浏览。

并能了解更多有关您公司的职业机会的信息？如果不是，那么您可能在社交招聘中犯了最大的错误——没有关注候选人的体验。花点时间从候选人的角度来看待您的社交招聘方法。以此作为规划招聘策略的一种方式，并增加您吸引更优 巴林手机数据​ 秀候选人的几率。 许多新求职者，甚至一些老求职者，都喜欢在线求职的便利。现在，只要舒舒服服地待在家里，穿着休闲装，手里拿着平板电脑或手机，找工作似乎就变得轻而易举了。

几个小时内，您就可以申请 20 个职位，而以前亲自申请只能获得一份完整的申请。 填写未经请求的求职申请就像是一次糟糕的初次约会，你对对方一无所知，但当他或她走上前来迎接你时，你只能看到对方的表情。你不知道门萨级别的智商，你看不到他们惊人的幽默感，你无法体会他们的同情心。不可避免地，你会陷入“第一印象忧郁症”，因为你知道对方正在使用同样肤浅的类别来评估你。 表格的存在是为了淘汰你而。