如何计算运费
Posted: Thu Jan 16, 2025 3:51 am
在之前的一些文字中，我们已经讨论过获得遣散费的权利。在本文中，我们将简要提醒您遣散费的法律性质，即雇主何时有义务支付遣散费，然后我们将更详细地讨论其金额的计算。
任何人都不能放弃获得遣散费的权利
一开始我们就强调，任何人都不能放弃获得遣散费的权利。塞尔维亚共和国宪法第 60 条规定，每个人都有权 洪都拉斯数据 （除其他外） “在终止雇佣关系时获得法律保护”。任何人都不能放弃这些权利”。由于获得遣散费的权利是终止雇佣关系时的一种法律保护形式，任何人都不能放弃它。宪法法院直接适用所引用的宪法条款，做出了一系列决定，规定任何人都不能放弃获得遣散费的权利，也不得放弃其最低金额（由法律确定）。因此，用人单位与劳动者签订的协议中，劳动者放弃此项权利，或者放弃法定最低数额的遣散费的，不产生法律效力，即用人单位尽管有无效声明，仍然有义务支付遣散费。或弃权协议。
雇主不按照法律规定支付遣散费属于违法行为，可处以罚款。
二、用人单位什么时候有义务支付遣散费？
用人单位在解除劳动关系时是否有义务向劳动者支付经济补偿金，取决于解除劳动关系的原因。
《劳动法》规定，用人单位因下列两种原因终止劳动关系的，有义务支付劳动者经济补偿金：
当员工退休时我
在雇员的雇佣关系终止时，如果由于技术、经济或组织的变化，执行某些工作的需要停止或工作范围缩小，即雇员在技术、经济或组织上被宣布裁员（缩写：因技术冗余而被解雇）
由于雇主的一般行为和雇佣合同可以规定比法律规定的权利和条件更大的权利和更有利的工作条件，以及法律未规定的其他权利，因此雇主可以通过一般行为规定雇员还将在其他终止雇佣关系的情况下（上述两种情况除外）支付遣散费。
三、退休时的遣散费
《劳动法》规定，雇主有义务按照一般法向雇员支付退休金，金额至少相当于共和国负责统计的当局最新公布的数据的塞尔维亚共和国平均工资的两倍。
根据上述规定，如果雇员因行使 退休金权利而终止雇佣关系，用人单位有义务向其支付遣散费。同时，无论是什么类型的养老金：老年残疾养老金或家庭养老金——遣散费仍然支付。如果雇主的一般法案没有规定遣散费数额或非法规定低于法定最低数额的数额，则适用法律规定的相当于塞尔维亚平均工资两倍的遣散费数额。
退休时领取遣散费的权利以及遣散费的金额并不取决于雇员为最后一个雇主工作的时间。无论为支付遣散费的雇主服务了多少年，每位雇员的遣散费金额都是相同的。
退休时的法定（即最低）遣散费到底是多少，即“根据负责统计的共和国当局最后公布的数据，塞尔维亚共和国的两倍平均工资”是什么意思？
首先，统计主管部门是共和国统计局（RZS），该局每月在《塞尔维亚共和国官方公报》上公布全国平均收入数据。公布的数据指定了支付到员工账户的净工资和总额，即毛工资。雇主按照法定税率，从雇员的工资毛额中分配税收和缴款额，将其支付到公共收入账户，并将净额支付给雇员的账户。雇主还有义务自费缴纳缴款。实际上，为了区分这些术语，使用术语“总收入 1”和“总收入 2”。
“毛额1”的计算公式为：净工资+税收和工资缴款。 “总2”的计算公式为：净工资+税金和工资缴款+雇主缴款。由于根据《劳动法》，工资被视为包含工资中缴纳的税金和缴款的工资，因此计算遣散费的相关数据为“总额1”。我们将尝试用一个例子来阐明。
在撰写本文时，RZS 最新发布的平均收益数据指的是 2022 年 3 月。根据这些数据，不含税款和缴款的平均工资（支付给员工的净工资）为74,664.00第纳尔，缴纳税款和缴款为28,117.00第纳尔，这意味着2022年3月的平均工资毛额（毛额1）为102,781.00第纳尔第纳尔。根据上述规定，在塞尔维亚平均工资的最新信息公布之前，雇主有义务向因满足以下条件而终止雇佣关系的雇员支付至少 205,562.00 第纳尔（102,781.00 乘二）的遣散费。领取养老金的条件。
四、技术裁员的遣散费
当用人单位以所谓“技术剩余”为由解除劳动合同时， 用人单位有义务在劳动合同终止前向劳动者支付经济补偿金。如果他不这样做，实际上法院会认为这种终止劳动合同的决定是非法的。
遣散费的数额由一般法令或雇佣合同确定，但不得低于雇员与雇主有雇佣关系期间每完成工作一年工资的三分之一。去支付遣散费。此处，仅根据与支付遣散费的雇主签订的雇佣合同（固定、无限期、全职或兼职）计算全年。与同一雇主签订的工作合同下的工作或临时和临时工作合同下的工作均不相关。
上述职工工资是指职工在支付经济补偿金当月之前最近三个月内支付的平均月工资。根据《劳动法》，此类工资包括因完成工作和工作时间而获得的工资、基于雇员对雇主业务成功所做贡献的工资（奖励、奖金等）以及基于雇佣关系的其他收入（追索权）。 、热餐等）。上述意义上的收入是指包括从收入中支付的税收和缴款的收入（“总1”收入，即净收入+从收入中支付的税收和缴款）。收入的概念不包括且在计算遣散费时也不考虑：雇员参与利润、报销费用（工作和留在现场的劳务、旅费、住宿和食物）、因工作原因造成的损害赔偿工伤或职业病；周年纪念奖和团结援助。
如果雇员在遣散费发放月份之前的三个月内没有工作过，则按过去工作增加的基本工资计算。
虽然收入缴纳的税款和缴款是其中不可分割的一部分，但笨拙的法律措辞“过去三个月支付的雇员的平均月薪”影响了实践中一些法院仅指已支付的收入给员工。为了指出两种理解对遣散费计算的差异，我们将通过一个例子来说明。
假设在解雇前的最后三个月工作中，该员工的平均工资为毛额 -102,781.00 第纳尔，或净额为 74,664.00 第纳尔。如果他为因裁员而解雇他的雇主工作了整整七年，根据对“总收入 1”的第一理解，他将至少获得 239,820.00 第纳尔，基于以下计算：“总收入”的三分之一1" 收入为 34,260.00 第纳尔（102,781.00 除以 3），该金额乘以 7（由于工作了 7 年）。如果“带薪工资”被视为净工资，那么该金额将大大降低 - 174,216.00 第纳尔。
任何人都不能放弃获得遣散费的权利
一开始我们就强调，任何人都不能放弃获得遣散费的权利。塞尔维亚共和国宪法第 60 条规定，每个人都有权 洪都拉斯数据 （除其他外） “在终止雇佣关系时获得法律保护”。任何人都不能放弃这些权利”。由于获得遣散费的权利是终止雇佣关系时的一种法律保护形式，任何人都不能放弃它。宪法法院直接适用所引用的宪法条款，做出了一系列决定，规定任何人都不能放弃获得遣散费的权利，也不得放弃其最低金额（由法律确定）。因此，用人单位与劳动者签订的协议中，劳动者放弃此项权利，或者放弃法定最低数额的遣散费的，不产生法律效力，即用人单位尽管有无效声明，仍然有义务支付遣散费。或弃权协议。
雇主不按照法律规定支付遣散费属于违法行为，可处以罚款。
二、用人单位什么时候有义务支付遣散费？
用人单位在解除劳动关系时是否有义务向劳动者支付经济补偿金，取决于解除劳动关系的原因。
《劳动法》规定，用人单位因下列两种原因终止劳动关系的，有义务支付劳动者经济补偿金：
当员工退休时我
在雇员的雇佣关系终止时，如果由于技术、经济或组织的变化，执行某些工作的需要停止或工作范围缩小，即雇员在技术、经济或组织上被宣布裁员（缩写：因技术冗余而被解雇）
由于雇主的一般行为和雇佣合同可以规定比法律规定的权利和条件更大的权利和更有利的工作条件，以及法律未规定的其他权利，因此雇主可以通过一般行为规定雇员还将在其他终止雇佣关系的情况下（上述两种情况除外）支付遣散费。
三、退休时的遣散费
《劳动法》规定，雇主有义务按照一般法向雇员支付退休金，金额至少相当于共和国负责统计的当局最新公布的数据的塞尔维亚共和国平均工资的两倍。
根据上述规定，如果雇员因行使 退休金权利而终止雇佣关系，用人单位有义务向其支付遣散费。同时，无论是什么类型的养老金：老年残疾养老金或家庭养老金——遣散费仍然支付。如果雇主的一般法案没有规定遣散费数额或非法规定低于法定最低数额的数额，则适用法律规定的相当于塞尔维亚平均工资两倍的遣散费数额。
退休时领取遣散费的权利以及遣散费的金额并不取决于雇员为最后一个雇主工作的时间。无论为支付遣散费的雇主服务了多少年，每位雇员的遣散费金额都是相同的。
退休时的法定（即最低）遣散费到底是多少，即“根据负责统计的共和国当局最后公布的数据，塞尔维亚共和国的两倍平均工资”是什么意思？
首先，统计主管部门是共和国统计局（RZS），该局每月在《塞尔维亚共和国官方公报》上公布全国平均收入数据。公布的数据指定了支付到员工账户的净工资和总额，即毛工资。雇主按照法定税率，从雇员的工资毛额中分配税收和缴款额，将其支付到公共收入账户，并将净额支付给雇员的账户。雇主还有义务自费缴纳缴款。实际上，为了区分这些术语，使用术语“总收入 1”和“总收入 2”。
“毛额1”的计算公式为：净工资+税收和工资缴款。 “总2”的计算公式为：净工资+税金和工资缴款+雇主缴款。由于根据《劳动法》，工资被视为包含工资中缴纳的税金和缴款的工资，因此计算遣散费的相关数据为“总额1”。我们将尝试用一个例子来阐明。
在撰写本文时，RZS 最新发布的平均收益数据指的是 2022 年 3 月。根据这些数据，不含税款和缴款的平均工资（支付给员工的净工资）为74,664.00第纳尔，缴纳税款和缴款为28,117.00第纳尔，这意味着2022年3月的平均工资毛额（毛额1）为102,781.00第纳尔第纳尔。根据上述规定，在塞尔维亚平均工资的最新信息公布之前，雇主有义务向因满足以下条件而终止雇佣关系的雇员支付至少 205,562.00 第纳尔（102,781.00 乘二）的遣散费。领取养老金的条件。
四、技术裁员的遣散费
当用人单位以所谓“技术剩余”为由解除劳动合同时， 用人单位有义务在劳动合同终止前向劳动者支付经济补偿金。如果他不这样做，实际上法院会认为这种终止劳动合同的决定是非法的。
遣散费的数额由一般法令或雇佣合同确定，但不得低于雇员与雇主有雇佣关系期间每完成工作一年工资的三分之一。去支付遣散费。此处，仅根据与支付遣散费的雇主签订的雇佣合同（固定、无限期、全职或兼职）计算全年。与同一雇主签订的工作合同下的工作或临时和临时工作合同下的工作均不相关。
上述职工工资是指职工在支付经济补偿金当月之前最近三个月内支付的平均月工资。根据《劳动法》，此类工资包括因完成工作和工作时间而获得的工资、基于雇员对雇主业务成功所做贡献的工资（奖励、奖金等）以及基于雇佣关系的其他收入（追索权）。 、热餐等）。上述意义上的收入是指包括从收入中支付的税收和缴款的收入（“总1”收入，即净收入+从收入中支付的税收和缴款）。收入的概念不包括且在计算遣散费时也不考虑：雇员参与利润、报销费用（工作和留在现场的劳务、旅费、住宿和食物）、因工作原因造成的损害赔偿工伤或职业病；周年纪念奖和团结援助。
如果雇员在遣散费发放月份之前的三个月内没有工作过，则按过去工作增加的基本工资计算。
虽然收入缴纳的税款和缴款是其中不可分割的一部分，但笨拙的法律措辞“过去三个月支付的雇员的平均月薪”影响了实践中一些法院仅指已支付的收入给员工。为了指出两种理解对遣散费计算的差异，我们将通过一个例子来说明。
假设在解雇前的最后三个月工作中，该员工的平均工资为毛额 -102,781.00 第纳尔，或净额为 74,664.00 第纳尔。如果他为因裁员而解雇他的雇主工作了整整七年，根据对“总收入 1”的第一理解，他将至少获得 239,820.00 第纳尔，基于以下计算：“总收入”的三分之一1" 收入为 34,260.00 第纳尔（102,781.00 除以 3），该金额乘以 7（由于工作了 7 年）。如果“带薪工资”被视为净工资，那么该金额将大大降低 - 174,216.00 第纳尔。