通过内容回答候选人的问题

[joyuntokm799]

您是否与招聘团队讨论过内容创意？这些人每天都在为您的公司品牌而努力。您是否曾经停下来问过招聘人员：“应聘者经常问您的问题是什么？”没有？好吧，也许您应该问一下。

想想通过引人入胜的职业内容可以为求职者解答的各种问题。例如：您提供哪些福利？有哪些职业发展机会？办公室里有哪些设施？您与竞争对手有何不同？是什么让人才留在您的公司？

当我说通过内容回答这些问题时，我并不是指问答白皮书。想象一下通过创建博客、信息图表、视频或登录页面来回答这些问题，并通过在您的社交渠道上分享它们来真正让它们变得生动起来？通过利用您的招聘团队进行公开讨论，并创建这样的内容，您就可以回答您最优秀的候选人想要得到答案的问题。


什么类型的媒体？

现在您知道了候选人的希望和担忧，也了解了您想要在职业内容中回答的问题，现在是时 巴西数据​ 候确定您的招聘团队喜欢如何接收内容了。我应该制作什么类型的内容？我应该使用什么媒体？

如果您要招聘的人更注重技术，更注重文献，比如技术作家、合规经理，甚至是自己编写代码的软件开发人员？那么博客可能是吸引这类人的最佳内容形式，因为他们已经喜欢以这种方式消化内容。

相比之下，销售人员可能会花费大量时间阅读宣传材料并搜索信息以用于与客户打交道，但他们更喜欢通过信息图表和视频内容等更直观的形式来获取内容。这类人忙个不停，想要快速消化内容，没有时间下载和阅读指南、白皮书或冗长的博客内容。

对于喜欢视觉内容的群体来说，着陆页是一种折中方案，既能快速吸收信息，又能阅读一些信息。着陆页是展示贵公司机会的绝佳在线展示窗口，比阅读传统的职位描述更有价值。着陆页可以包含视频和照片等富文本媒体，这些都增加了求职者的体验，以引人入胜的方式向人们介绍机会。

还有其他选择，例如直播职业活动/演示或推广即将举行的网络研讨会，这些网络研讨会可能适合所有级别和多个部门，因为他们可以在线参与。网络研讨会就像登陆页面一样好，因为通常会包含注册，以确保您的潜在客户生成机会得到优化。

了解在何处投资创建内容的主要方法是测试参与度并通过在线活动 URL 跟踪来跟踪媒体所在的位置。测试哪些内容有效，并了解哪些内容适合某些不同的群体。