招聘和营销有哪些共同点

[joyuntokm799]

我的职业生涯始于营销。事实上，我从未考虑过招聘，直到有一天，我的岳父和丈夫决定开办一家招聘公司，我负责销售。那是 2008 年（开办招聘公司的糟糕年份），但我发现 人才招聘的世界 真的很吸引我。

幸运的是，我的营销学位、 营销和招聘 有很多共同点，所以转行并不太难。事实上，在这两个领域，我都找到了可以相互应用的东西，使自己成为更好的营销人员和招聘人员。以下是营销和招聘的共同点。在每种情况下，用“候选人”或“员工”一词替换“潜在客户”或“客户”一词。你能分辨出招聘和营销之间的区别吗？


招聘和营销

“营销招聘的目的是充分了解和理解客户候选人，使产品或服务角 柬埔寨数据​ 色适合他并自我推销。” ——彼得·德鲁克


26 岁的 Maren 也不可能。就这样，一颗新星诞生了。大约五年前，甚至八年前，我为《像营销人员一样招聘，像老板一样雇佣》撰写了演示文稿和随附文章。因此，我不得不更新一些工具和流程，删除一些现已倒闭或陷入人力资源困境的公司，并重新调整此演示文稿，以适应尽管竞争激烈，但拒绝提高工资（总体上平静下来）的候选人驱动市场。

TL;DR 版本是，营销就是为了吸引和追加销售，招聘也是如此。没有人，我告诉你，我的意思是没有人，比营销人员更擅长吸引人（营销人员说）。为了像老板一样招聘，你需要 像营销人员一样招聘。

我们如何运用营销策略来招募优秀员工？
需要了解的营销策略和术语：

买家角色/候选人角色
活动
内容漏斗
编辑日历
潜在客户漏斗
搜索引擎优化
内容营销
数字广告 — 重定向、社交
买家角色/候选人角色：
因此，营销人员会根据之前购买过其产品的人来确定他们认为会购买其产品的人。他们会对这些人做出有根据的猜测，并创建一个角色，以便知道他们要写信给谁。这基本上是一个大型猜谜游戏，但营销人员喜欢猜测，只要他们猜对了。您可以对 候选人角色做同样的事情。如果您有常青需求、非常独特的公司文化、难以满足的需求或几乎任何开放需求，您可以创建一个候选人角色（我建议这样做）来帮助您做出我们这些人才招聘和管理人员每天必须做出的决策。例如：