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当今的行业与 10 年前大不相同，10 年后也不会一样。然而，这并不意味着招聘网站现在或将来都失去了相关性。如果你现在参加几乎任何人力资源会议，你肯定会听到招聘网站已不复存在。然而，该行业在 全球的价值约为 200 亿美元 ，并且还在增长。

您知道吗：除了推荐之外，求职板是求职者最有效的方法。

那么，求职板真的死了吗？简短的回答是——不完全是。除非你问那些试图 伯利兹数据 通过推广自己的观点来扼杀求职板的人。事实上，这里唯一真正死去的是“求职板”这个词。如前所述，求职者并不认为求职板很性感；在这个每个人都在努力推广最新的用户体验设计、社交媒体影响者发布什么是热门、什么不是热门的时代，这个词是时候更有吸引力了。

随着最新技术的出现，招聘网站可以利用其中的大部分技术来获得所需的动力，只需一点帮助，就可以直接进入 2025 年。雇主、软件开发人员和人力资源经理需要研究哪些技术是最新和最好的，它与过时的招聘网站有何关系，以及如何改进它以满足他们的需求。可定制的测验、招聘信息和对候选人的洞察是给过时的技术增添趣味的好方法。

结论是：
简而言之，招聘网站目前这种形式的日子已经屈指可数，但它们并没有消亡。如果招聘网站能够更有效地留住、震撼和吸引求职者，那么它们在未来仍将具有重要意义。如果做不到，它们注定会输给谷歌求职网站。谷歌解决了最初的问题之后，情况就会如此。招聘网站需要提供更多背景信息，并确保它们收集的大量数据能够真正转化为求职者和招聘人员的附加值。如果它们能够做到这一点，那么在 2019 年及以后它们仍将有一席之地。