使用附加工具增强您的 LMS

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学习管理系统 (LMS) 旨在实现企业培训数字化和简化管理。你知道它们的 设计目的不是 做什么吗？让培训对员工来说变得显而易见、易于获取且易于理解。

然而，如果您的学习管理系统可能会让您失败，与您的学习管理系统集成的其他平台可以通过提供支持持续学习的重要功能来解决这个问题。您应该考虑以下三种类型的平台：

移动学习软件
移动学习软件可以将您的培训材料缩小到智能手机的大小，并优化移动设备的内容，这样员工就不必痛苦地扩展自己的方式。

您希望您的员工在办公室外接受额外的培训吗？移动学习软件必不可少。

微学习软件
微学习软件可以让您将交付给员工的培训材料分成 5-10 分钟的块 爱沙尼亚 WhatsApp 数据 而不是让员工离开工作并一次花费数小时进行培训。

通过将它们与特定的运营需求联系起来，员工可以在需要时更轻松地吸收这些微课程。

桌面型和移动型实习LMS
Traineaze 的微学习课程（来源）

学习平台软件 (LEP)
LEP 软件是学习技术领域的最新发展。它充当位于 LMS 之上的外部门户，为学生提供学习内容的更多可见性和组织选项。

除了自动为每个用户推荐最相关内容的个性化学习路径之外，LEP 还允许员工轻松地彼此分享他们喜欢的学习材料，并贡献自己的用户生成内容 (UGC)。

3. 在绩效、培训和继任计划之间进行切换。
随着持续反馈变得越来越流行，孤立的人才管理流程开始变得模糊和重叠。在您自己的组织中，您可能已经注意到绩效评估、员工培训和发展以及 继任计划 是同时进行的，而不是按顺序进行的。这些过程也会在软件中被删除。

与其抗拒这种变化，不如拥抱它。通过调整这些流程并采取整体的员工发展方法， 您的 员工体验 会得到改善 ，并且您可以更好地支持持续学习。

这在实践中是什么样子的？首先，这可能意味着实施更全面的 人才管理套件，其中 生产力、培训和继任计划应用程序更紧密地交织在一起。它还可能意味着与经理合作，更好地将个人绩效指标与总体业务目标和前进方向结合起来。

诚然，不同的组织看起来会有所不同，但心态是相同的：用于评估和发展灵活且互联的劳动力的新框架对于满足员工、经理和企业的需求至关重要。

想了解更多吗？
从不频繁的合规培训到持续学习文化的转变并不是一朝一夕就能完成的。但如果您已经实施了一个系统来提供更持续的反馈，那么您就有责任为您的员工提供工具和支持，使他们能够满足这些期望。

以下是一些可帮助您进行学习和绩效转型的其他资源：
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