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如果您想充分利用发送冷冰冰的电子邮件为自己找到工作，那么您应该了解这些事情。写一封冷冰冰的电子邮件让你得到这份工作的技巧如果你已经确定了一家或多家有你想要的空缺职位的公司，并且站发送简历，要么解雇某人内部收到一封冷邮件，第一步是什么？首先，在开始撰写电子邮件之前，我们先讨论一下应牢记的几件事： 1. 找到最佳的联系人 最重要但经常被忽视的步骤之一就是找到合适的联系人。你最不想做的就是花这么多时间准备一封冷冰冰的电子邮件，它很有可能引起正确的人的注意……结果却将其发送给错误的人。

幸运的是，互联网——特别是 LinkedIn——为我们 阿富汗数据 提供了一种简单的方法来找到那个人。首先根据职位搜索您要找的人。 （如果您不知道他们在该公司使用的确切头衔，请检查他们的网站，或者猜测，您通常会得到正确的结果。）例如，如果您正在寻找 Buffer 的工程主管，首先在搜索栏中输入： 职位冷电子邮件 - 提示 1 接下来，将主要搜索类型从“职位”（默认）切换为“人员”： 职位冷电子邮件 - 提示 2 完成此操作后，请查看在同一搜索设置栏的右侧“当前公司”并输入缓冲区。当您键入时，您应该会看到它弹出： 工作冷邮件 - 提示 3 然后，您已经获得了几个可用的相关搜索列表： 工作冷电子邮件 - 提示 4 从那里，您可以向他们发送消息，但是这将花费您 LinkedIn Premium。

不仅如此，发送到他们的收件箱的电子邮件比发送到社交资料的消息更有效。相反，您可以使用 AeroLeads 等 Chrome 扩展程序免费挖掘 LinkedIn 上联系人的电子邮件地址。 （或者，阅读本指南，了解如何通过偷偷摸摸的方式找到联系人的电子邮件地址。）然后，直接向他们的收件箱发送一封电子邮件，这有助于让冷淡的联系稍微升温。无论您采取什么方式，请确保您花时间为您感兴趣的职位找到合适的联系人。一旦你明白了这一点，就该继续前进了。 2. 花时间制作一封出色的冷酷电子邮件主题行 仅仅写一封出色的电子邮件是不够的。