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在系列中，基什化的团队携手实现她的梦想是如此合适。“我认为我们都曾共同努力解决许多身份问题，并弄清楚我们在这个世界中的位置和方式，然后最终学会了如何接受我们自己的独特性以及是什么让我们如此特别并与世界分享。这本日记反映了我们所有的经历，”基什在系列中说道。 点击此处观看该视频系列的第 1 集。 该项目也实现了圆满成功，因为它与 Upwork 自身对社会影响以及建设更加多元化和包容性未来的承诺紧密结合。


Upwork 的 Upwork 归属感社区经理 Jesse Gutierrez 表示：“多样性、包容性 英国whatsapp 数据 和归属感是 Upwork 的宗旨，也是我们的工作。与 WhatsintheMirror? 合作是明智之举，它让我们有机会对历史上服务不足的社区产生积极影响并提供直接支持，这反过来又有助于我们为所有人建设一个更具包容性的未来。” 为了培养工作场所归属感，我们创建了以共同的社会身份为中心的 Upwork 归属社区，并创建了专注于 LGBTQIA+、黑人、拉丁裔、泛亚裔、退伍军人、女性和护理人员等员工的职业需求和目标的空间。


“我们的 Upwork 归属社区的战略支柱之一是‘社区’。与 WhatsintheMirror? 合作，为组织和我们的 UBC 之间建立了一种新的关系，为 Upwork 提供了一个机会，让我们能够揭露有色人种酷儿社区面临的健康不平等和耻辱，以及我们如何共同支持为所有人创造一个包容的未来，”古铁雷斯说。 在我们的2020 年年度影响报告：重建美好未来中详细了解 Upwork 的多元化、包容性和归属感 (DIB) 计划和社会影响。