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无论您是一家有空缺职位的公司还是招聘人员，您都需要在线发布招聘广告并寻找最佳候选人。虽然各种各样的求职网站让您可以接触到大量的人才，但这也意味着您将收到大量需要筛选的简历。这项任务通常非常耗时，但好消息是，您可以使用简历解析来自动化它。继续阅读以了解如何使用 Mailparser 创建简历解析器以从电子邮件中提取简历并节省大量时间和精力。



什么是简历解析器？
简历解析器是一种软件工具，它可以从电子简历中提取数据并将其转换为机器可读的格式。这种格式使招聘人员能够轻松地比较相关申请人，并从中找出最符合条件的候选人。

逐一阅读简历太耗时。因此，许多人力资源专业人士使用简历解析器自动扫描简历并提取以下信息：

联系信息
教育
工作经历
技能
认证和认可
语言
然后，简历解析器会提取提取的数据 vk数据库 并将其添加到具有单一结构的数据库中。这有效地解决了整合具有不同布局和来自不同招聘网站的简历的难题。

解析完所有简历后，您可以根据符合您要求的关键字筛选候选人。通过这样做，您将快速找到空缺职位的最佳候选人。

简历解析器通常包含在申请人跟踪系统中。如果您没有 ATS，您可以使用 Mailparser 构建自己的简历解析器。



为什么要使用简历解析器
使用简历解析器将为您的企业带来以下几点益处：

1. 节省时间和金钱
对于许多企业来说，招聘是一个漫长而昂贵的过程。简历筛选尤其耗费大量时间，但它仍然是一项必不可少的任务。根据EBI 的数据，一个职位空缺平均会吸引 250 份简历。



职位空缺的平均简历数量

通过使用简历解析器提取数据并识别合格的申请人，您可以将数小时的辛苦工作缩短至几分钟甚至几秒钟。

此外，减少大量繁琐的工作时间也意味着总体招聘成本将大幅降低。

2. 加快招聘流程
简历解析很有用，因为手动处理会减慢招聘流程并容易出现人为错误。

由于您不再需要从工作流程中筛选无数简历并手动输入信息，因此您可以快速进入招聘流程的后续步骤，例如筛选候选人。

通过从简历中提取数据，您可以轻松过滤简历，找到包含您所需关键字的简历，无论是学位、技能、语言能力还是其他任何内容。这样，筛选最佳申请人就变得容易多了，您可以继续安排和进行面试。

3. 聘用最佳人选
当您自己处理简历时，您可能会因为申请数量太多和时间不足而错过更好的候选人。幸运的是，解析器可以处理它收到的所有简历，无论它们有多少。

您将能够在更短的时间内聘用最佳候选人，这在您有紧急招聘需求时尤其重要。招聘到合适的人才后，他们将成功履行职责，为推动业务增长做出贡献。