如何选择正确的人力资源信息系统
Posted: Mon Jan 06, 2025 6:56 am
平衡可访问性和安全性：由于 HRIS 涉及员工的财务、绩效、个人和法律信息，因此 HRIS 可能成为不法分子的金矿，因此必须尽可能保证其安全性。但是，它们还需要足够易于访问，以便员工在使用时不会遇到任何问题。这意味着这些平台需要在用户友好便利性和有效保护之间取得平衡。
跟上监管变化：您的 HRIS 数据安全必须符合监管标准。合规法律要求公司优先考虑风险预防，即使这会使易用性变得复杂（看看你，2FA）。因此，请确保您的工具通过跟上软件更新、最佳实践和补丁来避免不合规处罚。
与业务目标保持一致：充分利用 HRIS 意味着将其与业务目标保持一致。您可以通过自动执行固定任务、考虑人力资源变化如何影响您的整体战略以及在系统中跟踪最重要的 KPI 来实现这一点。
员工采用： HRIS 平台可能是一个庞大而复杂的界面，提供截然不同的用户体验。实施 HRIS 或切换到新 HRIS 可能会有一个学习曲线，尤其是当它有相应的福利变化时。确保您的员工了解他们的 HRIS 及其福利，并通过培训和演示让他们对新系统感到放心。
兼容性：您的 HRIS 只是您的员工所依赖的众多软件工具之一，因此如果它可以与您的CRM、单独的时间跟踪软件或ERP配合使用，将会很有帮助。检查可用的集成，看看 HRIS 是否具有与您现有应用程序连接的本机 甘肃电话号码 功能。即使没有，它也很有可能是Zapier 可以连接的数千个应用程序之一，可提供无代码自动化，使人力资源流程更加高效。
HRIS 软件示例
市场上有许多 HRIS 软件可供选择。其中一些最受欢迎的软件包括：
BambooHR：一款流行、多功能的人力资源信息系统，涵盖从招聘到薪资到员工体验等各个方面
ADP Workforce Now：一个人力资源和薪资平台，为任何规模的企业提供可扩展的软件包
Gusto：面向小型企业的薪资平台，包含考勤、福利、人力资源等模块
Access People HR：面向中小企业的国际化 HRIS，具有会计、人力资源和薪资模块化包装
Zenefits：一款时尚的 HRIS，价格实惠，拥有多种面向人力资源的工具
Workday：这是近年来最受欢迎的人力资源信息系统之一，它具有广泛的人力资源、财务规划功能以及对现有 ERP 的补充
跟上监管变化：您的 HRIS 数据安全必须符合监管标准。合规法律要求公司优先考虑风险预防，即使这会使易用性变得复杂（看看你，2FA）。因此，请确保您的工具通过跟上软件更新、最佳实践和补丁来避免不合规处罚。
与业务目标保持一致：充分利用 HRIS 意味着将其与业务目标保持一致。您可以通过自动执行固定任务、考虑人力资源变化如何影响您的整体战略以及在系统中跟踪最重要的 KPI 来实现这一点。
员工采用： HRIS 平台可能是一个庞大而复杂的界面，提供截然不同的用户体验。实施 HRIS 或切换到新 HRIS 可能会有一个学习曲线，尤其是当它有相应的福利变化时。确保您的员工了解他们的 HRIS 及其福利，并通过培训和演示让他们对新系统感到放心。
兼容性：您的 HRIS 只是您的员工所依赖的众多软件工具之一，因此如果它可以与您的CRM、单独的时间跟踪软件或ERP配合使用，将会很有帮助。检查可用的集成，看看 HRIS 是否具有与您现有应用程序连接的本机 甘肃电话号码 功能。即使没有，它也很有可能是Zapier 可以连接的数千个应用程序之一，可提供无代码自动化，使人力资源流程更加高效。
HRIS 软件示例
市场上有许多 HRIS 软件可供选择。其中一些最受欢迎的软件包括：
BambooHR：一款流行、多功能的人力资源信息系统，涵盖从招聘到薪资到员工体验等各个方面
ADP Workforce Now：一个人力资源和薪资平台，为任何规模的企业提供可扩展的软件包
Gusto：面向小型企业的薪资平台，包含考勤、福利、人力资源等模块
Access People HR：面向中小企业的国际化 HRIS，具有会计、人力资源和薪资模块化包装
Zenefits：一款时尚的 HRIS，价格实惠，拥有多种面向人力资源的工具
Workday：这是近年来最受欢迎的人力资源信息系统之一，它具有广泛的人力资源、财务规划功能以及对现有 ERP 的补充