您的品牌如何促进更加多元化和包容性的沟通？

[rabia198]

无论是为客户、供应商甚至是团队成员提供服务，保持更具包容性和多样化的沟通都是至关重要的。性别歧视、种族主义、体能歧视、恐同言论和态度以及其他形式的偏见不能再被接受，对吗？

除了促进社会更加包容之外，平权行动还增强了品牌的相关性及其社会定位。啊，请记住，只关注外部活动是没有意义的，好吗？在就业市场上对女性角色采取漂亮的行动并且没有女性员工是没有意义的。或者谈论“黑人的命也是命”并拥有全白人员工。

然而，在这篇文章中，我们将更多地关注一些技巧，让您的沟通 柬埔寨手机数据 更具包容性，好吗？这些提示取自大众汽车的一本小册子，其中充满了针对供应商的多元化规则。

我们要这样做吗？滑动到一侧并关注轮播和文章“已连接！”

不要复制刻板印象
例如，您不能投资一项以妇女在丈夫工作时打扫房子的活动。男人和女人可以执行相同的任务，包括抚养孩子，瞧！洞穴时代已经过去了！

避免使用代表障碍或偏见的表达方式
诸如诽谤、白人嫉妒、同性恋、罪孽色彩等术语都带有不同的偏见。尽管过去使用它们是“正常”的，但让我们更新并寻找更具包容性的术语。

敬请关注沟通渠道
TikTok 和 Twitter 是 Z 世代经常使用的平台，但婴儿潮一代呢？也许他们更热衷于 Facebook 甚至线下媒体。请记住：沟通不能是困难的。

请小心使用的术语
过多的“进口”术语可能会使信息获取变得复杂。并非每个人都会说一种以上语言或具有相同的教育水平。