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首先，西太平洋银行向访客广泛介绍了各种实习机会。每个项目都有自己的说明页面，包括实习生的视频感言、个人描述、实习的 USP 以及实习结束后的职业机会。西太平洋银行还知道如何通过讲述很多内容、展示很多照片、让很多员工发言以及通过模拟访客第一个工作日的Facebook 个性化影片（下面您可以看到“默认”版本）来让访客对公司产生热情。


实习生的选择总是艰难而广泛的。西太平洋银行在为此过程提供建议方面做得非常出色。该银行就西太平洋银行对简历和 LinkedIn 个人资料的期望向候选人提供建议，并展示视频解释如何在工作面试和小组评估中取得好成绩。

西太平洋银行明白，银行必须相互竞争才能留住每年毕业的少数高潜力人才。该银行通过引人注目的语言、大量的视觉效果和互动性来鼓励候选人申请。


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有一点是肯定的，仅靠一个网站是不够的。至少在 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 上提供有意义的内容。例如，TNO 有一个单独的招聘 Twitter 频道，用于发布新闻和职位空缺。遗憾的是，他们不在这里推广学员的博客文章，例如，错失了机会！

邀请学生和求职者通过社交渠道与您交谈，并充分回答他们可能提出的任何问题。始终明确链接到您的职业网站。这通常仍然是传达整个故事及其所有细微差别的地方。确保该网站具有响应能力，因为学生很可能希望通过手机或平板电脑查看该网站。

YouTube 视频疯传
如果您想进一步扩大影响力，您就必须策划一场精彩的活动。争议性和视觉效果越强，病毒效应的机会就越大。继喜力 (Heineken) 的《候选人》(The Candidate)获得成功后，荷兰合作银行 (Rabobank) 最近推出了“迎接挑战”(Meet the Challenge)。


经过单独问题的面试后，新学员最终成为曲棍球比赛的守门员。不幸的是，该活动的特殊登陆页面的链接 丢失了，但经过一番搜索后我找到了它。病毒式传播得到了很好的反响，您甚至可以向选定的学员发送电子邮件。

互动应用程序或游戏
YouTube 视频如果想要病毒式传播，就必须非常原创。通过社交媒体扩大影响力的一个可能更简单的选择是通过交互式应用程序或游戏。很好的例子是来自警方的网络犯罪挑战，以及勃林格殷格翰推出的老牌社交游戏Syrum （特别是对于所有对 FarmVille 上瘾的学生来说） ，在这款游戏中，你必须开发一种可以拯救世界的药物。这种游戏的成功在于社交方面。多个玩家可以互相邀请或帮助并分享成果。