敏捷营销策略的 10 个关键

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在当今的营销世界中，能够快速适应变化是生存和繁荣的关键。

适应性是一个方法论问题。为此，越来越多的团队正在放弃金字塔结构和大型长期项目，转而采用敏捷营销。这种新的工作方式为我们提供了应对不断变化的环境所需的灵活性，但它也涉及公司文化的深刻变化。让我们看看什么是敏捷营销以及成功实施敏捷营销的关键。

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敏捷营销策略的 10 个关键



什么是敏捷营销？
敏捷营销包括应用敏捷方法来管理和改进营销团队的工作方式。这种方法与传统营销有几个重要的区别，例如注重频繁发布、深思熟虑的实验以及对受众满意度的承诺。

敏捷方法论起源于20多年前的软件开发领域，恰逢互联网的发展。当时，开发人员必须应对不断变化的协议，同时努力发现和利用网络的新可能性。

由于很难预测未来会发生什么，因此他们必须找 批量短信新加坡 到传统规划流程的替代方案。这就是敏捷方法论逐渐出现的过程，并在 2012 年的《敏捷宣言》中达到顶峰。根据该宣言，敏捷方法论的实践者价值观：

学习根据意见和惯例进行验证。

超越孤岛和层级结构，以客户为中心的协作。

“大爆炸”类型的自适应和迭代活动。

客户发现过程与静态预测。

灵活而不是僵化的规划。

响应变化而不是遵循计划。

许多小实验而不是一些大赌注。

如果我们将这一理念应用到营销领域，我们会发现敏捷营销团队具有以下特点：

心态的改变。敏捷营销从业者以不同的方式思考他们的工作。他们表现出尊重、协作以及学习和改进的循环，对自己的工作感到自豪，专注于创造价值并有能力适应变化。

实验、迭代和小版本。僵化的长期计划不适合敏捷的营销。相反，这种方法依赖于进行许多小实验并频繁启动它们。然后将结果应用于下一个工作周期。

新的领导方式。敏捷营销部门的主管和经理的行为方式有所不同。他们不再下达命令并专注于目标数字，而是专注于帮助团队。

团队合作。敏捷营销团队的工作人员也有不同的态度，因为他们不断寻求共同努力，更有效地完成更好的工作。

数据驱动的营销。当前所有营销团队都需要使用数据，但敏捷营销团队更进一步，因为数据对于了解他们的实验是否成功至关重要。因此，他们确保所有工作都可以衡量，并依靠经验证据来做出决策。