MEI：雇佣员工需遵守法律

[nurnobi40]

协调业务增长策略与管理任务是个体微型企业家 ( MEI )面临的主要挑战之一。为了解决这一僵局，许多人选择在助理的帮助下完成日常任务，但是，理想的情况是在MEI 雇用员工之前了解此过程中涉及的所有预防措施。

就像任何公司一样，不能忽视劳动预防措施，即不进行非正式招聘。必须将工人注册为 CLT，并保证劳工部要求的所有福利，例如 INSS 和 FGTS，否则企业可能会遭受严重损失。 “相信我，公司因此而倒闭”，活跃于电子商务和数字法律案件的律师、布斯卡佩公司大学教授安吉洛·布拉加 (Angelo Braga) 强调道。

根据法律规定，MEI 有权雇用一名雇员，雇用费用为最低工资或该类别最低工资的 11%。虽然价值较低，但需要综合考虑，分析企业当时是否真的有能力支撑这个月度价值。 “尽管他们知道招聘人员的成本，但大多数公司并没有真正准确地了解这种招聘对其业务的影响”，该律师解释道。

查看与 Angelo Braga 的完整对话，了解 MEI 雇用员工需要采取哪些预防措施：

Mandaê：越来越多的人选择了创业之路，尤其是 东北手机号码列表 在线销售。然而，随着业务的发展，个体微型企业家通常需要一名助手。 MEI在雇用员工时应采取哪些预防措施？
安吉洛·布拉加：虽然他们意识到招聘人员的成本，但大多数公司并没有真正准确地了解这种招聘对其业务的影响。在线业务往往呈现出自然的简单性，这导致企业家得出错误的结论，即雇用人员来帮助他们就像互联网一样简单。在巴西，我们生活在无休止的税收混乱之中，这有时会对劳动力领域产生影响。为此，最好的办法就是记下这份合同的成本，看看公司是否真的有能力支撑这样的成本，否则，最好不要聘用。

Mandaê ：如果 MEI 需要一名助手来帮助处理小任务，以便将其精力集中到增加销量的策略上，会怎样呢？
AB：一个不错的选择是雇用实习生和年轻学徒，因为除了成为一支负担得起且免税的劳动力之外，它还带来了整个社会责任问题，毕竟，没有人比他们更适合工作了。从事在线业务的年轻人。此类承包必须通过承包公司与国家或非政府机构（例如 CIEE）之间的协议来完成。

Mandaê ：个体微型企业家（MEI）和微型企业（ME）不规范雇用员工有哪些风险？
AB：我们必须牢记一点：劳工权利不能与公司规模相混淆，因此，尽管 MEI 和 ME 有一些税收优惠，但不规则雇用员工最明显的风险是，除此之外，员工没有在其 CTPS 中注册的福利和保障，例如 INSS 和 FGTS，例如，在解雇的情况下，不可避免地会向劳动法庭提起诉讼，并且所有在非正常招聘中避免的钱都会随之而来。利息、罚款和更正。一次在公司的收银台。相信我，公司因此而关闭。

Mandaê ：如果微型企业家或微型公司已经有一名员工，但尚未被聘为 CLT，该怎么办？是否有可能使这种情况合法化而不使企业家遭受任何类型的处罚？
AB：当然，正则化永远是最好的方式。任何会计事务所都可以以非常低的成本轻松地进行这种正规化。

Mandaê ：关于加班、休息和病假，个体小微企业家和微型企业应该如何应对？
AB：随着劳动合同的正式化，所有这些问题都不再让企业家担心，仿佛一切都在法律规定范围内，就没有任何劳工行动的理由了。

Mandaê ：员工缺勤或无故延误怎么办？
AB：缺勤和迟到将受到扣薪的处罚，如果屡次违规，甚至可能成为正当理由解雇的理由。

Mandaê ：您能给那些需要员工帮助但又想保护自己免受问题困扰的小企业家一些建议吗？
AB：尽可能避免非正规雇用员工，无论是实习生、学徒还是正式员工。只有当你确实无法单独处理服务时才雇用，当你的收入已经可以承受这样的费用并且员工的存在使得增加收入成为可能时，毕竟如果只是为了维持我已经拥有的东西，那更好独自一人。

Mandaê ：您还有什么要补充或强调的吗？
AB：重要的是要记住，越来越多的员工被雇用在家工作。在在线业务中，这自然更加突出，因为在实践中，除了比面对面工作带来更高的生产力之外，在大多数情况下它还为员工提供了更好的生活质量。然而，值得记住的是，工人本人或“在家”拥有相同的权利，并且必须进行登记。