7 家拥有强大核心价值观的公司值得学习
Posted: Wed Dec 04, 2024 4:00 am
创业时，你应该做的第一件事之一就是确定你的核心价值观。
核心价值观是指导公司行动、决策过程和整体行为的主要原则和信念。这些价值观塑造了组织文化，影响了组织运作方式，并决定了组织与员工、客户和更广泛社区的互动方式。
为了帮助您定义自己的商业原则，我们重点介绍了七 巴西商业传真列表 家具有强大核心价值观的领先公司，以及您可以从中学到什么——激励您塑造自己的商业原则。
本文将涵盖：
核心价值观的重要性
7 家拥有最佳核心价值观的公司
核心价值观的重要性
核心价值观是公司身份和组织文化的基础。它们有助于确保决策符合公司的使命和目标，培养一种有凝聚力的工作文化，使员工围绕共同的原则保持一致。当价值观和文化共同发挥作用时，它们会创造强烈的目标感和方向感，指导员工的行为和决策。强大的核心价值观还有助于公司的品牌形象，在客户和利益相关者中建立信任和忠诚度。坚持自己的价值观，组织就能更好地应对挑战，保持诚信，实现长期成功。
核心价值观会发生变化，尤其是当公司的战略方向或文化发生变化时。这可能是由于领导层、市场动态或内部增长的变化所致。可能需要重新评估和调整价值观以反映这些新的优先事项和目标。深思熟虑地调整核心价值观可确保它们保持相关性并继续支持组织的愿景和成功。
7 家拥有最佳核心价值观的公司
一些公司以其强大的核心核心而闻名，这有助于他们建立成功的文化和品牌形象。以下是 7 个典型例子。
1. 星巴克拥抱勇气，庆祝欢乐
不管你喜欢还是讨厌，星巴克品牌都是一个全球现象。但咖啡并不是它唯一出名的东西。该公司还因其对包容性、卓越客户服务和营造温馨环境的坚定承诺而闻名。其核心价值观是：
工艺：通过不断学习和教学追求成长，在所有角色中严谨对待细节——通过热情和创造力实现卓越。
勇气：支持艰难的对话，以尊重的态度促进进步，超越舒适区追求大胆的想法，即使在困难的时候也始终做正确的事情。
结果：始终如一地专注、诚信和动力实现目标，不断创新以保持领先地位，同时超越客户期望。
归属感：积极倾听，热情透明地沟通。认可每个人的个性，以尊严和关怀相待。
快乐：公司对自己的工作感到自豪，并从中得到乐趣，相互庆祝，共同庆祝，营造一种积极的氛围，让每个人都能发挥出自己最好的一面。
我们可以从星巴克学到什么？
星巴克的核心价值观强调建立一种注重持续改进、大胆和包容的文化的重要性。通过勇敢地迎接挑战，公司可以推动创新并保持高标准。工作场所的归属感和快乐感可以提高员工敬业度和客户满意度，创造一个与组织目标和价值观相一致的积极和支持性的环境。
2. Ben & Jerry 的工艺通过社会正义而改变
Ben & Jerry 的美味冰淇淋是一回事，但该品牌对社会正义、环境可持续性和道德采购的奉献同样令人瞩目。该公司积极倡导进步事业，并将其核心价值观融入其运营的各个方面。该公司通过以下价值观坚持这些原则：
人权与尊严：致力于尊重人们享有自由、安全、自尊、言论和抗议自由的权利，以及满足自身需求和为社会做贡献的机会。
社会和经济正义：旨在为全球历史上被边缘化的社区实现公平、机会和正义，认识到公平生计与个人、家庭和社区繁荣发展的相关性。
环境规划、修复和再生： 致力于通过振兴退化的自然环境、增加生态系统的多样性和丰富性来产生积极的环境影响。
我们可以从 Ben & Jerry's 学到什么？
Ben & Jerry's 的价值观就是将社会和环境责任融入到业务运营中。
个人价值观和业务运营可以齐头并进。通过有效地做到这一点，企业可以打造一个强大的、有目标的品牌，与客户和员工产生共鸣。这可以对社会产生积极影响，并使公司在市场上脱颖而出，从而提高忠诚度和成功率。
3. Airbnb 秉承热情好客和创业精神
Airbnb 秉承社区和归属感的原则，致力于创造一个让任何人都能在任何地方感到宾至如归的世界。这在一定程度上是通过其核心价值观实现的，即：
捍卫使命：这意味着忠于公司的使命，即创造一个任何人都可以归属任何地方并为全球社区做出贡献的世界。
做一名主人：为客人和主人营造一个热情好客的环境，体现热情好客的精神。
拥抱冒险：以开放的心态和创新的意愿迎接挑战，将每一次经历视为成长和学习的机会。
成为连续创业者：鼓励员工像创业者一样思考——采取积极主动、以解决方案为导向的方法，并愿意进行尝试和承担风险。
我们可以从 Airbnb 学到什么？
企业可以认识到将其使命与包容性实践和企业家精神相结合的重要性。
企业可以通过倡导全球归属感、热情好客和鼓励创新思维来创造一个热情而充满活力的环境。这可以提升客户和员工的体验，推动增长，并创造一种开放和适应性强的文化。
4. Netflix 通过智能判断推动创新
Netflix 是流媒体娱乐领域的全球领导者，拥有丰富的电影、电视节目和原创内容库。该公司致力于提供优质的娱乐体验，同时基于以下价值观建立充满活力的职场文化：
判断力：Netflix 重视做出明智的选择和数据驱动的决策。它优先使用数据来了解客户偏好并优化内容交付，确保决策明智、有效且符合目标。
无私：鼓励员工将公司的最大利益置于个人或团队利益之上。员工应保持谦虚和开放的态度，接受各种想法，并帮助他人取得成功。
勇气：鼓励员工敢于冒险，做出大胆的决定，即使失败，也能推动进步和创新。这支持了一种接受实验并将失败视为成长机会的文化。
包容性：强调为来自不同背景、身份、价值观和文化的人创造一个多元化和平等的工作场所。它鼓励人们克服个人偏见，尊重每个人，无论他们的背景和地位如何。
坦诚：员工应乐于接受和给予反馈，并坦诚地说明哪些工作有效，哪些需要改进，包括承认错误。这让员工可以放心地分享自己的想法，并确保有效应对挑战。
好奇心：这意味着要培养一种不断学习和好奇的文化，鼓励员工提出问题并寻找新想法。这还包括对其他人的想法持开放态度，并对自己尚未学习的东西保持谦虚的态度。
韧性：强调从挫折中恢复过来以及在面对挑战和不断变化的环境时保持积极和适应性思维的重要性。帮助公司克服障碍、持续创新并在快速发展的行业中保持敏捷。
创造力： 跳出思维定势，用创新解决方案解决问题的能力。这包括欢迎新想法、充满热情和坚持不懈以及重视艺术表达。
我们可以从 Netflix 学到什么？
Netflix 的文化以数据驱动的决策、开放的反馈和大胆的创新为中心。
判断力、无私和勇气都备受推崇，公司可以采取类似的做法，做出明智、透明的选择，并将风险视为成长机会。此外，拥抱包容性和创造力进一步支持营造一种让员工感到有能力做出贡献和成长的环境。
5. Spotify 的创造性思维
Spotify 通过其庞大的音乐和播客库连接了数百万用户。该公司不断发展，以保持数字音乐行业的领先地位。其核心价值观包括：
创新：这包括创造性思维，不害怕冒险或通过“快速失败”的心态失败。每个错误都被视为宝贵的教训，提供推动创新和未来改进的见解。
协作：团队合作在其工作场所文化中受到高度重视。无论级别如何，每个人都扮演着重要角色，并有机会贡献新的想法和实践。
真诚：传统的办公室政治，例如微观管理，都是大忌。相反，员工应该以透明的方式领导，以开放的心态参与，鼓励相互信任和尊重。
有趣： 这仅仅意味着公司不会太严肃。无论是通过庆祝成功还是其福利和福利，Spotify 都采用一种有趣、轻松的工作方式。
我们可以从 Spotify 学到什么？
Spotify 重视其创新、协作和透明的文化。
采用类似的方法将使员工能够承担风险并将错误视为学习机会，同时推动持续改进和适应变化。
优先考虑团队合作和透明度可确保每位员工都感到被重视和被投入，而轻松愉快的工作环境将提高士气和创造力。
6. 凯洛格培养诚信和责任感
该公司已经运营了 100 多年，我们都很熟悉我们最喜欢的谷物食品背后的著名品牌。在这段时间里，这家早餐食品巨头已经定义了自己的核心价值观，真正代表了它想要吸引和培养的员工类型。这些包括：
核心价值观是指导公司行动、决策过程和整体行为的主要原则和信念。这些价值观塑造了组织文化，影响了组织运作方式，并决定了组织与员工、客户和更广泛社区的互动方式。
为了帮助您定义自己的商业原则，我们重点介绍了七 巴西商业传真列表 家具有强大核心价值观的领先公司，以及您可以从中学到什么——激励您塑造自己的商业原则。
本文将涵盖：
核心价值观的重要性
7 家拥有最佳核心价值观的公司
核心价值观的重要性
核心价值观是公司身份和组织文化的基础。它们有助于确保决策符合公司的使命和目标，培养一种有凝聚力的工作文化，使员工围绕共同的原则保持一致。当价值观和文化共同发挥作用时，它们会创造强烈的目标感和方向感，指导员工的行为和决策。强大的核心价值观还有助于公司的品牌形象，在客户和利益相关者中建立信任和忠诚度。坚持自己的价值观，组织就能更好地应对挑战，保持诚信，实现长期成功。
核心价值观会发生变化，尤其是当公司的战略方向或文化发生变化时。这可能是由于领导层、市场动态或内部增长的变化所致。可能需要重新评估和调整价值观以反映这些新的优先事项和目标。深思熟虑地调整核心价值观可确保它们保持相关性并继续支持组织的愿景和成功。
7 家拥有最佳核心价值观的公司
一些公司以其强大的核心核心而闻名，这有助于他们建立成功的文化和品牌形象。以下是 7 个典型例子。
1. 星巴克拥抱勇气，庆祝欢乐
不管你喜欢还是讨厌，星巴克品牌都是一个全球现象。但咖啡并不是它唯一出名的东西。该公司还因其对包容性、卓越客户服务和营造温馨环境的坚定承诺而闻名。其核心价值观是：
工艺：通过不断学习和教学追求成长，在所有角色中严谨对待细节——通过热情和创造力实现卓越。
勇气：支持艰难的对话，以尊重的态度促进进步，超越舒适区追求大胆的想法，即使在困难的时候也始终做正确的事情。
结果：始终如一地专注、诚信和动力实现目标，不断创新以保持领先地位，同时超越客户期望。
归属感：积极倾听，热情透明地沟通。认可每个人的个性，以尊严和关怀相待。
快乐：公司对自己的工作感到自豪，并从中得到乐趣，相互庆祝，共同庆祝，营造一种积极的氛围，让每个人都能发挥出自己最好的一面。
我们可以从星巴克学到什么？
星巴克的核心价值观强调建立一种注重持续改进、大胆和包容的文化的重要性。通过勇敢地迎接挑战，公司可以推动创新并保持高标准。工作场所的归属感和快乐感可以提高员工敬业度和客户满意度，创造一个与组织目标和价值观相一致的积极和支持性的环境。
2. Ben & Jerry 的工艺通过社会正义而改变
Ben & Jerry 的美味冰淇淋是一回事，但该品牌对社会正义、环境可持续性和道德采购的奉献同样令人瞩目。该公司积极倡导进步事业，并将其核心价值观融入其运营的各个方面。该公司通过以下价值观坚持这些原则：
人权与尊严：致力于尊重人们享有自由、安全、自尊、言论和抗议自由的权利，以及满足自身需求和为社会做贡献的机会。
社会和经济正义：旨在为全球历史上被边缘化的社区实现公平、机会和正义，认识到公平生计与个人、家庭和社区繁荣发展的相关性。
环境规划、修复和再生： 致力于通过振兴退化的自然环境、增加生态系统的多样性和丰富性来产生积极的环境影响。
我们可以从 Ben & Jerry's 学到什么？
Ben & Jerry's 的价值观就是将社会和环境责任融入到业务运营中。
个人价值观和业务运营可以齐头并进。通过有效地做到这一点，企业可以打造一个强大的、有目标的品牌，与客户和员工产生共鸣。这可以对社会产生积极影响，并使公司在市场上脱颖而出，从而提高忠诚度和成功率。
3. Airbnb 秉承热情好客和创业精神
Airbnb 秉承社区和归属感的原则，致力于创造一个让任何人都能在任何地方感到宾至如归的世界。这在一定程度上是通过其核心价值观实现的，即：
捍卫使命：这意味着忠于公司的使命，即创造一个任何人都可以归属任何地方并为全球社区做出贡献的世界。
做一名主人：为客人和主人营造一个热情好客的环境，体现热情好客的精神。
拥抱冒险：以开放的心态和创新的意愿迎接挑战，将每一次经历视为成长和学习的机会。
成为连续创业者：鼓励员工像创业者一样思考——采取积极主动、以解决方案为导向的方法，并愿意进行尝试和承担风险。
我们可以从 Airbnb 学到什么？
企业可以认识到将其使命与包容性实践和企业家精神相结合的重要性。
企业可以通过倡导全球归属感、热情好客和鼓励创新思维来创造一个热情而充满活力的环境。这可以提升客户和员工的体验，推动增长，并创造一种开放和适应性强的文化。
4. Netflix 通过智能判断推动创新
Netflix 是流媒体娱乐领域的全球领导者，拥有丰富的电影、电视节目和原创内容库。该公司致力于提供优质的娱乐体验，同时基于以下价值观建立充满活力的职场文化：
判断力：Netflix 重视做出明智的选择和数据驱动的决策。它优先使用数据来了解客户偏好并优化内容交付，确保决策明智、有效且符合目标。
无私：鼓励员工将公司的最大利益置于个人或团队利益之上。员工应保持谦虚和开放的态度，接受各种想法，并帮助他人取得成功。
勇气：鼓励员工敢于冒险，做出大胆的决定，即使失败，也能推动进步和创新。这支持了一种接受实验并将失败视为成长机会的文化。
包容性：强调为来自不同背景、身份、价值观和文化的人创造一个多元化和平等的工作场所。它鼓励人们克服个人偏见，尊重每个人，无论他们的背景和地位如何。
坦诚：员工应乐于接受和给予反馈，并坦诚地说明哪些工作有效，哪些需要改进，包括承认错误。这让员工可以放心地分享自己的想法，并确保有效应对挑战。
好奇心：这意味着要培养一种不断学习和好奇的文化，鼓励员工提出问题并寻找新想法。这还包括对其他人的想法持开放态度，并对自己尚未学习的东西保持谦虚的态度。
韧性：强调从挫折中恢复过来以及在面对挑战和不断变化的环境时保持积极和适应性思维的重要性。帮助公司克服障碍、持续创新并在快速发展的行业中保持敏捷。
创造力： 跳出思维定势，用创新解决方案解决问题的能力。这包括欢迎新想法、充满热情和坚持不懈以及重视艺术表达。
我们可以从 Netflix 学到什么？
Netflix 的文化以数据驱动的决策、开放的反馈和大胆的创新为中心。
判断力、无私和勇气都备受推崇，公司可以采取类似的做法，做出明智、透明的选择，并将风险视为成长机会。此外，拥抱包容性和创造力进一步支持营造一种让员工感到有能力做出贡献和成长的环境。
5. Spotify 的创造性思维
Spotify 通过其庞大的音乐和播客库连接了数百万用户。该公司不断发展，以保持数字音乐行业的领先地位。其核心价值观包括：
创新：这包括创造性思维，不害怕冒险或通过“快速失败”的心态失败。每个错误都被视为宝贵的教训，提供推动创新和未来改进的见解。
协作：团队合作在其工作场所文化中受到高度重视。无论级别如何，每个人都扮演着重要角色，并有机会贡献新的想法和实践。
真诚：传统的办公室政治，例如微观管理，都是大忌。相反，员工应该以透明的方式领导，以开放的心态参与，鼓励相互信任和尊重。
有趣： 这仅仅意味着公司不会太严肃。无论是通过庆祝成功还是其福利和福利，Spotify 都采用一种有趣、轻松的工作方式。
我们可以从 Spotify 学到什么？
Spotify 重视其创新、协作和透明的文化。
采用类似的方法将使员工能够承担风险并将错误视为学习机会，同时推动持续改进和适应变化。
优先考虑团队合作和透明度可确保每位员工都感到被重视和被投入，而轻松愉快的工作环境将提高士气和创造力。
6. 凯洛格培养诚信和责任感
该公司已经运营了 100 多年，我们都很熟悉我们最喜欢的谷物食品背后的著名品牌。在这段时间里，这家早餐食品巨头已经定义了自己的核心价值观，真正代表了它想要吸引和培养的员工类型。这些包括：