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博客»企业提示和工具 救济合同的5个缺点 发表于 2023 年 11 月 3 日 由云管理团队提供 救济合同的5个缺点 您是否正处于职业生涯的起步阶段，并且正在考虑为提前部分退休的员工提供保障？ 。 那么，所有缺点，您必须为您的公司 考虑这些缺点。 内容 隐藏 1 什么是救济合同？ 1.1 救济合同的缺点 1.2 救济合同的优点 2 我什么年龄可以获得替代合同？ 3 哪些工人受到救济合同的影响？ 4 结论 什么是救济合同？ 什么是救济合同？ 首先你知道什么 是救济合同吗？这是一项劳动协议，公司通过该协议雇用一名工人来替代另一名工人，

涵盖该工人在获得上述提前部分退休时空出的那部分时间。 《工人法》第 12 条规定了 该模式，该条规定了进行上述雇用必须满足的条件。 主要是，新员工必须失业或之前通过一定期 墨西哥手机号码 限的合同与公司有联系。 救济合同的缺点 正如我们在简介中告诉您的，我们将重点讨论 通过救济合同涵盖部分退休的缺点。 这样，您就可以通过处理所有重要信息来了解在做出最终决定之前会发生什么。



它不保证永久雇用。一旦您取代的人永久退休，公司就有可能像解雇任何其他员工一样解雇您。 它不能确保工资平等。此类合同 并不要求公司向您支付与您所承保的人员所收到的相同的工资。法律不要求保留奖金或补助；甚至连基本工资都没有同等数额。 它不需要承包商的培训。为了执行您要替换的员工所执行的职能，您可能需要经过前期的适应和培训。然而，公司没有义务保证你的培训，即使是你所覆盖的人愿意教你。 公司享受税收抵免的要求很高。公司有可能在签订 替代合同时受益于一系列优势，例如减少社会保障缴款。