Для специалистов по кадрам интеграция методов, основанных на фактических данных, в их повседневную рабочую практику означает отход от старомодных способов работы. Раньше они, как правило, вращались вокруг личного опыта, устных анекдотов, общепринятой мудрости и тенденций. Теперь специалисты по кадрам используют эмпирические данные, уделяя больше внимания критическому мышлению и HR, основанному на фактических данных, и отходят от ненадежного мира быстрых решений и предвзятости.
Как это можно использовать
Например, в практическом плане HR это может означать борьбу с показателями отсутствия персонала, опираясь на данные для определения предыдущих показателей отсутствия, а не полагаясь на анекдоты. Эти данные могут быть расширены новыми интервью по возвращению на работу, основанными на данных, для отслеживания обратной связи, определения тенденций и закономерностей и начала помощи менеджерам в снижении показателя отсутствия.
Методы HR, основанные на фактических данных, также могут использоваться для оценки уровней производительности и удовлетворенности, а также для предоставления данных о рисках и преимуществах планов стимулирования. Переход от инстинктивных методов HR к практикам, основанным на данных, имеет потенциал для выявления сильных и слабых сторон в бизнесе и может привести к существенной экономии и успехам.
