避免领导者每天在 LinkedIn 上犯的这 8 个错误
Posted: Tue Dec 17, 2024 9:51 am
下的错误阻碍了他们在该平台上取得长期成功。
LinkedIn 上有1.8 亿名高级影响力人士，如果缺乏参与或发帖，您将失去在行业中的知名度和实现收入最大化的机会。LinkedIn 与其他平台不同，它为特定行业创建了利基社区和主题帖。对于领导者来说，这是一个黄金机会，让他们成为各自主题的权威。
截至 2023 年，LinkedIn 在全球拥有9 亿会员，这是一个尚未 商城 开发的领导者资源库，可供您建立联系。一旦您找到您的行业部落，您就可以通过权威、原创且引人入胜的内容轻松与他们建立联系。
那么，为什么不从今天起就开始在 LinkedIn 上发展您的个人品牌呢？并且在此过程中避免这八个 LinkedIn 错误？
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作为领导者应避免的 8 个 LinkedIn 错误
第三人称的个人资料内容— LinkedIn 个人资料不是公关简历。真实性和个性化是帮助您在 LinkedIn 上取得成功的重要特质，而以第三人称撰写个人资料“关于”部分则完全不真实。撰写文案时应尽量平易近人且易于理解。您的简历是重要的第一印象，因此最好避免在此犯错。
缺乏亲和力— 战略性地思考您的声音，以及您的声音如何不仅代表公司的品牌，也代表您自己。领导者经常将“声音创建过程”交给其企业品牌团队。品牌团队可以提出意见，但您的 LinkedIn 个人资料是您的 个人品牌。您最不希望看到的是营销团队编写的个人资料与您的声音和您本人不相关。在 LinkedIn 上茁壮成长的领导者具有真实的亲和力。
过于关注自己——您的内容和个人资料信息不应引起自恋的共鸣，并且只包含个人成就。请记住，您的受众和您要建立的社区是 LinkedIn 策略的核心。没有您的社区，您的个人品牌就不会蓬勃发展，因此请将焦点转移到他们身上（而不仅仅是您自己）。
分享公司帖子而不发表评论——近年来，分享内容的社会压力激增。但大多数领导者分享内容的方式不正确。当你滚动你的信息流时，你可能会看到领导者点击他们公司帖子上的“分享”按钮，并将其广播到他们的个人资料中。这对增长和成功几乎没有影响。相反，在你点击发布之前，至少写两段话，并在公司帖子中加入你的个人智慧。
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不发布原创内容——如果你的推送里全是公司帖子的转发，那么你也可能犯了这个错误。撰写原创内容是发展个人品牌和将自己定位为领域领导者的首要方式。思想领导力是每个领导者的战略杠杆。要做到这一点，你必须将自己融入内容制作过程的各个层面。作为领导者，你是品牌的大脑和原创见解。你的营销团队负责撰写和创作，也许你的私人助理才是真正发布内容的人。这个过程可能有多个参与者，但你必须是项目的核心。
发布长文本（没有不同的内容类型） ——在Similarweb分享的一份报告中，LinkedIn 用户每天平均只会在平台上花费 7 分 38 秒。总而言之，我们可以说，你只有很短的时间来吸引读者的注意力。大段的文字会带来糟糕的观看体验。为了让你的帖子获得更多增长，请在你的内容日历中添加文档、民意调查、图片和文本帖子的均衡组合。这将有助于确保这 7 分钟中的一部分专门用于你的内容。
不回应或评论员工内容— 如果您在 LinkedIn 策略中已经完成了第 1 点至第 6 点，则表明贵公司的品牌策略可能很强大，并且员工品牌计划也可能是其中的一部分。您的员工可能会积极地在个人 LinkedIn 个人资料上撰写和发布内容。作为领导者，下一个常见错误是不参与员工内容。除了成为支持性领导者之外，您对员工内容的见解不仅会提升您的个人品牌，还会鼓励您的员工继续出色工作。
缺乏透明度——许多领导者使用 LinkedIn 来为公司创造销售额。这是一个合理的目标，也是完全合理的，但您的传统销售信息很可能在 LinkedIn 上不起作用。相反，它们过于以销售为导向和“以我为中心”。那些在 LinkedIn 上取得成功的人是社区建设者和参与者。透明度在您如何在第一条销售信息之前发展关系方面发挥着重要作用。
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现在您已经了解了领导者在 LinkedIn 上常犯的八个错误，您可以小心避免犯同样的错误。LinkedIn 是领导者发展个人品牌、战略性地定位专业知识和产生潜在客户的宝贵机会。避免这些陷阱，才能茁壮成长！
LinkedIn 上有1.8 亿名高级影响力人士，如果缺乏参与或发帖，您将失去在行业中的知名度和实现收入最大化的机会。LinkedIn 与其他平台不同，它为特定行业创建了利基社区和主题帖。对于领导者来说，这是一个黄金机会，让他们成为各自主题的权威。
截至 2023 年，LinkedIn 在全球拥有9 亿会员，这是一个尚未 商城 开发的领导者资源库，可供您建立联系。一旦您找到您的行业部落，您就可以通过权威、原创且引人入胜的内容轻松与他们建立联系。
那么，为什么不从今天起就开始在 LinkedIn 上发展您的个人品牌呢？并且在此过程中避免这八个 LinkedIn 错误？
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作为领导者应避免的 8 个 LinkedIn 错误
第三人称的个人资料内容— LinkedIn 个人资料不是公关简历。真实性和个性化是帮助您在 LinkedIn 上取得成功的重要特质，而以第三人称撰写个人资料“关于”部分则完全不真实。撰写文案时应尽量平易近人且易于理解。您的简历是重要的第一印象，因此最好避免在此犯错。
缺乏亲和力— 战略性地思考您的声音，以及您的声音如何不仅代表公司的品牌，也代表您自己。领导者经常将“声音创建过程”交给其企业品牌团队。品牌团队可以提出意见，但您的 LinkedIn 个人资料是您的 个人品牌。您最不希望看到的是营销团队编写的个人资料与您的声音和您本人不相关。在 LinkedIn 上茁壮成长的领导者具有真实的亲和力。
过于关注自己——您的内容和个人资料信息不应引起自恋的共鸣，并且只包含个人成就。请记住，您的受众和您要建立的社区是 LinkedIn 策略的核心。没有您的社区，您的个人品牌就不会蓬勃发展，因此请将焦点转移到他们身上（而不仅仅是您自己）。
分享公司帖子而不发表评论——近年来，分享内容的社会压力激增。但大多数领导者分享内容的方式不正确。当你滚动你的信息流时，你可能会看到领导者点击他们公司帖子上的“分享”按钮，并将其广播到他们的个人资料中。这对增长和成功几乎没有影响。相反，在你点击发布之前，至少写两段话，并在公司帖子中加入你的个人智慧。
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不发布原创内容——如果你的推送里全是公司帖子的转发，那么你也可能犯了这个错误。撰写原创内容是发展个人品牌和将自己定位为领域领导者的首要方式。思想领导力是每个领导者的战略杠杆。要做到这一点，你必须将自己融入内容制作过程的各个层面。作为领导者，你是品牌的大脑和原创见解。你的营销团队负责撰写和创作，也许你的私人助理才是真正发布内容的人。这个过程可能有多个参与者，但你必须是项目的核心。
发布长文本（没有不同的内容类型） ——在Similarweb分享的一份报告中，LinkedIn 用户每天平均只会在平台上花费 7 分 38 秒。总而言之，我们可以说，你只有很短的时间来吸引读者的注意力。大段的文字会带来糟糕的观看体验。为了让你的帖子获得更多增长，请在你的内容日历中添加文档、民意调查、图片和文本帖子的均衡组合。这将有助于确保这 7 分钟中的一部分专门用于你的内容。
不回应或评论员工内容— 如果您在 LinkedIn 策略中已经完成了第 1 点至第 6 点，则表明贵公司的品牌策略可能很强大，并且员工品牌计划也可能是其中的一部分。您的员工可能会积极地在个人 LinkedIn 个人资料上撰写和发布内容。作为领导者，下一个常见错误是不参与员工内容。除了成为支持性领导者之外，您对员工内容的见解不仅会提升您的个人品牌，还会鼓励您的员工继续出色工作。
缺乏透明度——许多领导者使用 LinkedIn 来为公司创造销售额。这是一个合理的目标，也是完全合理的，但您的传统销售信息很可能在 LinkedIn 上不起作用。相反，它们过于以销售为导向和“以我为中心”。那些在 LinkedIn 上取得成功的人是社区建设者和参与者。透明度在您如何在第一条销售信息之前发展关系方面发挥着重要作用。
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现在您已经了解了领导者在 LinkedIn 上常犯的八个错误，您可以小心避免犯同样的错误。LinkedIn 是领导者发展个人品牌、战略性地定位专业知识和产生潜在客户的宝贵机会。避免这些陷阱，才能茁壮成长！