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从 1910 年到现在，女性在职场中的权利一直在演变。过去，女性的角色受到限制，但现在她们在政府中担任关键领导职务，在科技领域蓬勃发展，并做出关键的军事决策。在最近的一篇文章中，北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院的在线 MBA 项目MBA@UNC探讨了 100 年的女权主义历史如何反映在女性多年来的商务着装变化中。那些时期发生了一些重要的女权主义运动，它们既帮助改变了女性的工作服，也同时撼动了美国劳动力市场。以下是 1910 年至 1960 年间产生重大影响的五场运动。

批准第十九条修正案——赋予美国妇女投票权。1920 年 8 月 18 日批准的 保加利亚电话 美国宪法第十九条修正案确立了妇女选举权，这个词组经常被用来指代这项具有里程碑意义的立法的意图。这项批准是女权主义领袖们 70 年斗争的结果，其中包括伊丽莎白·卡迪·斯坦顿 (1815-1902)、卢克丽霞·莫特 (1793-1880) 和苏珊·B·安东尼 (1820-1906)。2012 年举行上一届总统选举时，72.9%的登记选民是女性。
新政的次要影响——由于社会福利服务的扩大和女性在该领域的主导地位。这种动态导致女性首次被任命为政府高层职位——包括第一位女性内阁成员、第一位美国铸币局女性局长、第一位女性大使和第一位上诉法院女性法官。2016 年希拉里·克林顿被选为主要政党的第一位女性总统候选人，这一当代影响非常明显。
女性参军——第二次世界大战期间，各军种都设立了女性兵种。在此期间，有近 35 万名女性在海军、陆军、海岸警卫队、海军陆战队和空军服役。根据皮尤研究中心的研究，尽管如今军队中的女性人数仍少于男性，但其中军官人数略多——包括三名拥有最高军衔（四星）的女性：海军上将米歇尔·霍华德 (Michelle Howard)、空军将军珍妮特·沃尔芬巴格 (Janet Wolfenbarger) 和陆军将军安·邓伍迪 (Ann Dunwoody)。
20 世纪 60 年代促进妇女权利的立法——包括1963 年的《同酬法》、1964 年的《民权法案》以及 1967 年禁止在招聘和就业中基于性别歧视的总统行政命令。今天，美国平等就业机会委员会(EEOC) 执行联邦法律，规定不得因“种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄（40 岁或以上）、残疾或基因信息”而歧视雇员或求职者。歧视投诉歧视或参与正式提出歧视指控或参与歧视调查或诉讼的人也是违法的。



1963 年出版的《女性的奥秘》由贝蒂·弗里丹撰写，被广泛认为点燃了美国第二次女权主义浪潮，也称为妇女解放运动。这本书强调了二战后女性如何被鼓励将自己的抱负限制在成为妻子和母亲的范围内，这使她们无法通过教育和职业寻求自我实现。弗里登于 1966 年与他人共同创立了全国妇女组织(NOW)，并担任第一任主席。她于 2006 年 2 月 4 日去世，但她的言论和遗产将永垂不朽。《女性的奥秘》销量超过100 万册，被翻译成多种语言，是女性研究和美国历史课程的基础教材。
社会中女性权利的演变对职场女性产生了重大影响。尽管仍有一些玻璃天花板需要打破，但自第一场女权运动开始兴起以来的 100 年里，女性取得了令人难以置信的进步。男性不再掌握职场王国的钥匙——女性现在也有了自己的钥匙。