根据哈佛大学的一份报告，85%的工作成功来自于软技能，只有15%来自于技术技能和知识。
远程办公和混合工作时间是公司的新工作方式，需要同理心或批判性思维等不同技能。
在选人时，当有多名受过相同培训、经历相似的候选人时，公司看 电话号码数据库 重什么？社交技能受到重视，例如解决冲突的能力、领导团队的能力或寻找解决方案的创造力。
标记文本的开头发推文吧！了解大公司最看重哪些社交技能，以及在潜在候选人身上发现这些技能的关键。标记文本结束
什么是 T 候选人？
我们生活在一个专业的环境中，我们知道一切都可能一天天改变。因此，人的适应变化的能力对于任何工作都是至关重要的。这意味着目前我们谈论的是T型候选人，即那些具有有助于面对变化的横向技能的申请人。
公司寻找T型候选人：那些具有适应不断变化的现实的横向技能的人。
实现商业成功的关键社交技能是什么？
在劳动力市场上，许多拥有新技术相关技能并且在这方面比他们的老板或老板的老板了解更多的数字原住民目前正在寻找工作。然而，他们可以增强社交技能，使自己脱颖而出，适应新的现实并取得商业成功。
公司最需要的一些社交技能如下：
创造力
长期以来，教育系统一直通过记忆来促进学习。这意味着创造力仍然处于幕后并且没有得到发挥。目前，多所大学正在推广一些项目，帮助学生培养工作中的基本社交技能，如创造力、同理心或情商。
远程领导
由于远程办公，许多企业领导者面临着远程领导的挑战。这让他们意识到，这不仅仅是为了控制团队，而是为了激励他们、保持良好的沟通和享受休闲时光。为此，最好召开真正富有成效的远程会议。
