员工敬业度调查结果行动计划
一旦你能够弄清楚员工敬业度的机会和挑战在哪里，你就可以开始制定行动计划。这份报告应该包括你调查的主要结论和基于数据的最佳建议。
为了收集更多有价值的见解，最好在制定行动计划之前监测一段时间内的员工敬业度调查数据。这样，您就可以看到公司可能发生了哪些变化，以及这些变化如何影响员工敬业度水平。
如何沟通和分享员工敬业度调查结果
您需要将员工敬业度调查结果传达给两组人：员工和高级领导。
向员工传达调查结果
向员工表明您重视他们的意见并认真对待他们的反馈，这将鼓励他们继续分享。向员工传达员工敬业度调查结果的最佳方式是强调您计划如何根据反馈采取行动。
例如，假设您的员工要求提供更灵活的工作机会，以提高员工敬业度。您决定根据这一反馈采取混合工作政策。
使用员工通讯来宣布该计划以及该计划是如何根据员工反馈而产生的。然后感谢员工的意见。这将鼓励他们将来再次提供反馈，因为他们认为这会产生影响。
向公司领导传达调查结果
与高层领导分享员工敬业度反馈时，您需要提供清晰的数据分类。您还需要概述分析结果以及您提高员工敬业度的建议。
例如，也许您的员工反馈数 印度手机号码数据 据显示员工希望进行更一致和更定期的沟通。您的建议可能包括投资新的通信工具或计划更多的虚拟团队建设活动。在这种情况下，您需要使用您的数据为内部通信软件构建业务案例。
使用 ContactMonkey 构建内部通信软件业务案例
使用 ContactMonkey 的员工敬业度调查工具向您的团队展示员工敬业度的投资回报率。借助 ContactMonkey 的调查分析仪表板，您可以轻松地以 PDF 或 PowerPoint 格式导出和共享您的调查结果。
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如何使用 ContactMonkey 提高员工敬业度调查结果
员工敬业度调查提供了一种基于数据的方法来提高员工敬业度。它们可以帮助您衡量、监控和了解工作场所敬业度，并为您提供改进的见解。
当你清楚地了解员工敬业度工作在哪些方面取得了成功或落后时，你就可以更好地决定需要改变什么。你还可以通过可靠的数据轻松展示员工敬业度的投资回报率。
ContactMonkey 让您可以嵌入和跟踪内部通讯中的脉搏调查，从而轻松衡量和提高员工敬业度。立即预订免费演示，了解 ContactMonkey 的实际应用。
