標記文字的開頭發推文吧！工資補貼對你來說有什麼秘密嗎？記下遵守法律和改進企業管理所需了解的一切。標記文字結束
此外，工資補貼的決定通常是在集體談判中做出的，對企業管理有重要影響。它們可以影響人才的吸引、培訓和保留或工作績效等方面。
1）什麼是薪資補貼？
《工人法》確定了工資結構的兩個部分：
基本工資，包括單位時間或工作設定的報酬。
工資補貼，根據與工人的個人條件、所從事的工作或公司的情況和業績有關的情況而決定。
工資補貼根據員工的情況、他或她所從事的工作、分配給他或她的職位以及公司的發展而變化。
工資補貼始終是報 香港 電話 號碼 酬的一種形式。因此，某些金錢支付、交付其他貨物或提供服務不屬於工資補貼的一部分：
工人因工作活動而產生的費用的補償或補償。
社會保障福利和補償。
與調動、停職或解僱相對應的補償。
3）工資補貼是怎樣的？
它們通常以金錢形式收到，但也有實體形式：房屋、車輛、某種服務等。但必須考慮到，實物報酬總額不能超過薪資收入的30%。
4）工資補貼如何設定
通常它們是透過集體談判確定的。事實上，這通常是集體協議中經常涉及的一個方面。但是，如果無法做到這一點，也可以在個人合約中進行規定。
可整合的補充
合併工資補貼是指在激勵情況停止後繼續收取的工資補貼。例如，可能會因為在某個時刻取得成就而支付獎金，雖然不會重複，但從現在開始會繼續收取。
從這個意義上說，除非另有約定，否則認為與工作或公司情況和業績相關的補充不被合併。這意味著，如果上述業績與公司利潤掛鉤，則應在集體談判或合約中明確同意將其合併。
工資補貼範例
儘管每次談判或合約都不同，但一些最常見的補充協議是由以下各方達成一致的：
要了解工人在這種情況下應該賺多少錢，工資補貼是根據以下相關情況制定：
補助金是雇主必須製作的薪資記錄的一部分。它必須包括按性別分類並按專業群體、專業類別或相同或同等價值的工作分佈的數據。
5）薪資補貼及獎勵制度
工資補貼通常是激勵體系中的一個主要部分。雇主付錢給他們，讓他們讓工人參與自己的目標。
原則上，公司沒有直接的方法知道員工的努力是否是最大的可能。他們使用間接計量將工人的補充報酬與某些情況的發生聯繫起來。
有時，補充品本身會試圖修改工人決策的框架。一個例子是資歷插件。在某種程度上，它尋求維持紀律並留住人才。如果員工跳槽到另一家公司或因違反紀律而被解僱，他們將面臨部分賠償的風險。
此外，工資補貼也是公司對員工承諾的標誌。從這個意義上說，一個好的員工福利計畫必須應對他們所處環境特徵的變化。
6）在公司與員工配對中的作用
工資補貼試圖使薪資適應每個職位的不同現實。一方面，事實是，在薪資相同的情況下，公司不會為所有職缺找到相同的合適候選人。有些職業技術複雜、艱苦、難以適應時間表、或多或少具有吸引力的地理位置…
從這個意義上說，基本工資通常無法涵蓋所有差異。隨著類別的升級，它往往會更高，但確實，即使是同一類別的兩個專業人士，也可能有非常不同的條件。因此，他們對工人可能沒有同樣的吸引力。
透過與特徵掛鉤，薪資補貼可以使薪資更接近我們找到願意接受該職位的合適人選的薪資。因此，要求最高的職業會得到更高的薪水。
