自2024年1月1日起，有学生进行学术实习的公司必须向社会保障登记，无论实习是否带薪。
正确的实践管理对于与实践者建立良好的工作关系和信任以及遵守法律至关重要。
到目前为止，只有进行带薪实习的学生才能缴纳社会保障。但自 2024 年 1 月 1 日起，所有奖学金获得者都有权为未来的养老金缴款。但什么是学术实践呢？注册学生必须遵循哪些阶段？我们在这篇文章中告诉你。
标记文本的开始发推文吧！了解 2024 年正确管理学生无薪培训实习的基本步骤。标记文本结束
1）什么是实习合同？
此时我们必须区分：
实习合同，即劳动改革中规定的“获得专业实习合同”。
新规定于 2024 年 1 月 1 日起生效，进行学术实习的学生。
获得专业实践的合同是与已经拥有学位并履行此类合同以获得该领域必要经验的工人签订的。
另一方面，培训计划中包含的公司、机构或 法國 電話號碼 实体的培训实践以及旨在为学生提供获得学位所需知识的外部学术实践，是指：
a)大学生进行的实习，包括旨在获得正式学士、硕士学位、博士学位的实习，以及旨在获得大学学位的实习，无论是继续教育硕士学位、专业文凭还是专家文凭。
b)由职业培训学生进行的实习，但不包括在强化职业培训制度中。
c)教育系统高等艺术教育、专业艺术教育和体育教育学生进行的。
从2024年1月1日起，所有进行上述任何假设中包含的学术实习的学生，无论是带薪实习还是无薪实习，都将纳入一般社会保障体系，因此都会有缴款。
与前者不同的是，学术实习本身不属于雇佣关系，因此没有雇佣合同，而且一般来说只能在获得学位之前进行。
2) 2024 年哪些实习生必须缴纳社会保障金？
从 2024 年开始，所有进行学术实习的学生都将缴纳社会保障，无论是带薪实习还是无薪实习。通过这种方式，可以实现 将奖学金获得者与 普通社会保障制度中的 就业工人同化 。
这样，实习生在培训期间就可以得到社会保障的保障。
只有那些在受海洋特殊制度管辖的船上进行实习的人员才被排除在报价之外。
3) 适用法规：皇家法令 2/2023
第 2/2023 号皇家法令对将进行学术实习的学生纳入社会保障体系做出了规定，该法令增加了《一般社会保障法》的新附加条款 52，对进行学术实习的学生的退学情况进行了规定。培训计划中包含的培训实践或外部学术实践。
学生的注册 和退学 按照一般规定进行。在无薪实习的情况下，遵守隶属关系和贡献义务对应的是进行实习的公司，除非合作协议中约定由 培训公司负责。
自 2024 年 1 月 1 日起，所有进行带薪或无薪实习的奖学金获得者都将缴纳社会保障金。
该措施不具有追溯力。但是，奖学金获得者可以签署一项特殊协议，允许他们：
按训练周期计算贡献，
或进行与过去五年相对应的非工作或学术实习。
主要新颖之处：包括未付费用
一般来说，此类实习是有报酬的，但主要的新颖之处在于，它还包括无薪实习，必须通知注册和取消，并支付相应的费用。
此外，与进行无薪实习的学生相关的另一个新奇之处是，承担社会保障义务的实体必须在所属区域传达实习的天数。
社会保障将使用此信息来计算缴款结算（每季度提交）。
通信将通过网络系统进行，包括：
有效练习日
由于职业意外事件、未成年人的出生和照顾或怀孕或母乳喂养带来的风险，IT 环境下的预期实习天数。
还必须报告工人在离职期间未能在指定月份进行实习的情况。
这意味着，在学生因以下原因不参加这些实践的日子里，将不会有任何贡献。
4) 学生注册社会保障无薪培训实习的步骤
要注册进行无薪实习的学生，必须遵循以下步骤：
请求为这组人分配特定的缴款帐户代码 (CCC) 。 CCC 申请直接向社会保障局提出。
向没有社会保障号码（NSS）、进行无薪实习以及将要在社会保障处登记的学生索取社会保障号码（NSS） 。通过RED系统或PDI平台可以查询学生是否已经拥有NSS。
完成前两个程序后，实习开始时将通过 RED 系统通知注册，实习结束时取消。两种情况的沟通截止日期均为实习开始或结束后十天。
根据通过新的 MDP 行动（实习日机械化）进行培训实习的中心提供的信息 ，在隶属区域传达实际进行的实习日数。
实行费用结算（每季度）。为此，您必须考虑：
实习期间每天收取固定的业务费用，其中不包括常见突发事件的 IT 覆盖范围。
缴费基数将是第 8 号缴费组现有的最低缴费基数乘以该日历月内进行的培训实践天数的结果。
委托付款制度中专业意外事件的 IT 福利的计算是通过应用适用于全职合同工人的规则来进行的。
5) 学生出于什么原因参与无薪实习？
学生在无薪实习中的贡献是针对常见意外事件（IT 除外）的概念而做出的。失业缴款、FP、Fogasa 和 MEI（代际公平机制）也被排除在外。
