尽管员工敬业度是公司内部处理的问题，但较低级别的影响却超越了办公室的范围。
它对心理健康和福祉、工作/生活平衡以及员工倡导的影响使它成为我们近期内无法停止谈论的话题。
如果您是内部沟通者、经理、领导或人力资源专业人士，希望通过以人为本的方法为您的组织带来更多凝聚力，那么请继续阅读。
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什么是员工敬业度？
员工敬业度是指员工对所在公司及其在组织中的角色的依恋程度或投入程度。总体而言，员工敬业度与更高的绩效和更好的业务成果相关。
组织心理学家 William Kahn 指出了员工敬业度的三个关键方面
身体参与度与员工在完成任务上投入精力的精神和身体意愿有关。
认知参与衡量员工与组织目标的一致程度，以及这些知识如何告知他们为实现这些目标需要付出哪些努力。
情感投入是员工对雇主的真实感受。为员工营造有意义且相互理解的工作环境对他们的成功能力有着巨大的影响。
员工敬业度是企业战略中极为复杂且多面的方面。了解员工敬业度的结果以及组织中员工敬业度的关键驱动因素至关重要。
