职业和家庭活动和谐结合的可能性，以及充分满足个人娱乐和自我发展的需求。一个能够独立规划工作时间的人，参加儿童日场或健身俱乐部的课程不会有任何困难。
节省前往工作地点的时间（这通常需要相当长的时间），并降低车辆的燃油成本。当员工远程履行职责时，可以减少交通流量并减轻路面的负载。
在高峰时段遇到交通拥堵时避免出现压 企业主数据库 力情况的能力。如果工作日的开始时间从普遍接受的九点移至十一点，那么前往办公室所需的时间就会少得多。
增强对日常生活和工作环境的控制感。按照您自己选择的时间表和条件工作，让您感觉自己像一个完全控制工作流程的商人。
预防情绪倦怠综合症。员工有权调节作息时间，按时休息。
管理者为什么需要休息？
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“百灵鸟”和“夜猫子”都有机会在生物节律的高峰期工作，并因身体健康而享受工作过程。传统上人们认为早起的人工作更努力，但事实上这种信念是一种没有证据的文化刻板印象。
灵活的时间表使父母能够充分照顾孩子，而无需外部帮助。当有权独立调节工作时间时，这对夫妇就有机会节省保姆服务费用并从两份工作中获得收入。例如，当母亲从 08:00 到 16:00 在办公室时，父亲可以接送孩子去幼儿园或学校。反过来，妈妈可以从幼儿园接孩子或送学生去其他班级，而爸爸则从 11 点到 19 点工作。
弹性工作制对员工的缺点：
不同时间工作的同事之间的互动出现困难。对于在办公环境中茁壮成长的员工来说，其他团队成员的日程安排差异可能会带来不便。
远程工作经常会引起与邻居和朋友的分歧。远程工作的员工周围的人通常认为，他可能会因为不在办公室而随时从专业活动中分心。因此，如果他拒绝照顾邻居的婴儿等，就可能会产生误解。
自由时间和工作时间变成一个整体，它们之间的界限不复存在。灵活排班和远程工作的危险在于工作流程全天候持续。例如，如果经理允许员工调整自己的日程安排以适应孩子的日程安排，他通常会随时随意给下属打电话，甚至在深夜。
雇主灵活工作时间的优点和缺点
引入员工可以自行调整工作安排的工作组织，有助于管理层避免管理公司时出现的典型错误，也有助于提高员工忠诚度。弹性工作制对公司的好处：
增强员工的士气，提高他们对公司的忠诚度和对工作过程的参与度。
减少迟到和缺勤的次数。
为高素质专家创造有吸引力的条件，这会影响招聘的成功。
减少经过专业培训的人员的流动率。
通过提供在最适合工作活动的时间进行工作的机会来提高劳动效率。
延长公司部门与客户互动的工作时间范围。
塑造雇主关心员工便利的积极形象。
通过引入自动工作时间跟踪，防止员工因迟到、缺勤或擅自下班而导致时间资源的无效利用。
反对加班。
强化劳动纪律。
实现公司利益与员工物质、社会和个人需求的和谐结合。
雇主必须考虑到，为了使组织有效运作，非标准时间表应仅适用于具有丰富经验和高专业水平的负责任和自律的员工。
如果工作安排的主要问题得到正确解决，这样的日程安排将有利于企业的发展。能够规划自己的工作时间对于公司的氛围有积极的影响，加强同事之间的互动，减少合格专家的外流。然而，这种制度不仅应该对员工有用，也应该成为公司实现自身目标的工具。
为了避免在实施这种时间表时对工作流程产生负面影响，雇主必须避免削弱对员工活动的控制，建立工作时间记录并协调人员互动。为此，建议：
创建一个自动工作时间控制系统，记录对制度的遵守程度；
创建一种算法，保证工作的执行符合质量标准；
制定公司各部门员工之间互动的最佳模型，以避免在需要集体参与生产过程时行动不一致。
