“嘿 [插入名字],
我的名字是 [插入姓名],在 [插入人力资源公司名称] 我们专门为 [插入行业] 领域的一些最佳公司寻找 [插入工作类别]。
目前,我们有几位非常强大的 [插入工作类别] 专家可用,我想知道您是否可以在接下来的几周内打个电话给我们?
我们与 [插入您最好的徽标] 等客户合作,并很乐意与您讨论我们如何帮助 [插入公司名称] 在 2017 年实现您的增长目标。
最好的,
[插入你的名字] “
这种冷门邮件的转化率肯定 立陶宛电话号码资源 近于 0。大多数收件人会将其视为垃圾邮件。而垃圾邮件并不是什么好事。那么,作为一名人力资源销售专业人员,您如何才能采取不同的做法,将转化率提高 2 至 5 倍呢?
以下是使用冷电子邮件时应避免的三个最常见的陷阱:
1. 不要太笼统。
人们知道有成千上万的招聘机构愿意提供帮助。如果你突然决定接触潜在客户,你最好解释一下你的价值主张为何如此特别。事实上,你在同一领域有几个客户是远远不够的。我的意思是,老实说,哪个招聘机构的客户中没有几家科技或制造公司。

你应该做的是表明你真正了解他们的情况。互联网上有无数关于所有公司的信息和见解。例如,不要以同样的方式接触所有科技公司,而是收集你追逐的每一个潜在客户的具体信息。如果你了解潜在客户的当前情况、他们的商业模式和策略,你就可以制定一个与他们的具体情况产生共鸣的价值主张。关键是要确定你的理想客户资料,并确保你的专业知识在他们每天收到的所有销售脚本中脱颖而出。
如果您决定突然联系潜在客户,最好解释一下您的价值主张为何如此特别。